90后|“開工潮”變“用工荒”？月薪8000也沒人干？90后：全都是套路用工荒|招聘|制造業|職場故事

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工作對每個人來說都非常重要，不管是誰在到了一定階段之后，也會面臨找工作的問題。就業難是目前社會上年輕人普遍面對的一個困境，不少人都因為工作而迷茫無措。造成就業難現象的主要原因在于就業競爭越來越激烈，社會上空缺的工作崗位有限，無法全部吸納多余的就業人員。

當一段時間比較長的假期結束之后，各行各業往往都會迎來一陣開工潮，尤其是對于制造業比較發達的地區，在開工潮的背景下更是會擴大招聘力度，希望吸引更多的人員流入。但往往比較奇怪的現象就是，在開工潮來臨之際，不少制造業卻引來用工荒的問題，顯然這是十分矛盾的。
按理來說就業者在找工作的時候，考慮的首要因素就是工資，高薪工作對就業者來說肯定具有一定的吸引力，但這一道理在制造業卻不見得。在深圳地區有的工廠開出的月薪在8000元到1萬元之間，但是前來咨詢的人少之又少，而且每一年的開工潮往往都是最好招人的時候。出現這樣事與愿違的現象，其原因究竟何在呢？90后聽了紛紛表示全是套路。

在現代社會，主要勞動力集中于90后和00后，而且這部分人的年齡也是一個人人生中的黃金年齡，在精力方面處于最旺盛的階段。當然制造業工廠也需要這樣的勞動者加入，為企業帶來新鮮的血液，也增加勞動的效率。
現在90后、00后已經不愿意去城市工廠內的工作，面對工廠開出的高薪資也無動于衷，寧愿去從事快遞員，送外賣等更加辛苦的工作。之所以出現這樣的轉變，最主要的原因還是現在年輕人的就業觀念和老一輩人已經出現了比較大的差異。
【90后|“開工潮”變“用工荒”？月薪8000也沒人干？90后：全都是套路】
現在的年輕人更加崇尚自由，在找工作的時候，不愿意去面對一些枯燥乏味的流水線工作，對一些比較有激情充滿挑戰的工作感興趣，就比如說現在新隨著新媒體的發展、互聯網行業的從業人員越來越多。而年輕人在就業的選擇方面首先也考慮的是互聯網行業，因為這樣的工作帶有一定的娛樂性質，同時對工作者的條條框框約束沒有過多要求。
而且去工廠工作即使工資很高，但工作強度也是非常大的。制造行業的工廠一般的工資都是采用底薪＋加班工資的構成模式，如果一個月想要拿到8000元，可能每天都需要加班，這無疑是以身體的透支去換得的。所以年輕人考慮到身體健康方面也不愿意去從事這樣的工作。

一些參加過工廠招聘和進入工廠工作過的90后年輕人，他們還表示，雖然工廠在招聘的時候給出的誘惑，但如果持續了解就發現全是套路。
8000元的月薪只是噱頭：各行各業在招工的時候都會利用就業者的心理，采用高薪資的手段來吸引就業者的目光，制造業的工廠也是這樣的。雖然在招聘頁面上寫的是8000元到1萬元的月薪，但實際上進入正式工作之后，可能完全達不到這樣的水平。

就比如說工程的招聘，一般都會對普通工人和技術工人進行區分，他們的薪資待遇也是有比較大的差別，但是工作之后，工廠一般都是以最低薪資來進行計算的，而且一些招聘者還會給員工畫大餅。說剛開始的工資都是這樣，但是在后期隨著工作時間的延長，工資也會出現比較大幅度的增長，但事實上很多人在幾年之后依舊拿著最低水平的工資。