求職|反向背調，讓自己在求職中占據主動權，職場環境會改變嗎？職場故事

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“背調”顧名思義就是“背景調查” ，在求職過程中， “背調”是一個十分常見的環節。一般發生在面試流程的尾聲，用人單位通過咨詢應聘者的畢業院校、前公司和其他相關人士，對應聘者的背景資料進行真實性核查。然而，如今的大學生們，開始“反向背調”公司。
據媒體報道，大批以00后為主體的畢業生即將帶著新的言行和思維方式步入職場，他們不僅不迷戀大廠的光環、敢于對加班“說不” ，甚至在面試前“反向背景調查”雇主。

反向背調，讓自己在求職中占據主動權，職場環境會改變嗎？如何看待這種現象？
隨著“反向背景調查”的觀念越來越盛行，當公司口碑成為求職者入職的印象牌時，那就輪到公司思考如何在招聘市場上打出更好的口碑和待遇來吸引求職者了，這樣也能有效的讓企業自己進入良性反卷氛圍的嘗試，比如之前有一個階段就有大廠相繼開始取消996 ，實行準點下班的動作。

在小易看來，公司可以背調候選人，反之，候選人當然可以背調公司。這是一種對于雙方的負責。只有企業和個人互相都看對眼了，這種合作關系才可以穩定持久，才可以更好地成就對方，獲得雙贏的結果。
【求職|反向背調，讓自己在求職中占據主動權，職場環境會改變嗎？】不過要改善職場環境， “反向背景調查”只是其中一步，所以仍然任重而道遠。歡迎在下方發表自己的看法。