職場遇到的同事能有多奇葩適可而止的交心即可 _有多

為人處世要深刻懂得這個道理，同事相處如同刺猬效應，要自己把握好距離，你根本不知道職場遇到的同事能有多奇葩。
【職場遇到的同事能有多奇葩適可而止的交心即可】有人說：“一同事，吃飯死活不買單還順同事下屬零食吃，從來不結賬不付錢，我強迫他買過兩次單。又一次午飯時間要下屬帶飯，下屬真的只給帶了一盒飯給他，他問：菜呢？答：您不是說要帶飯嘛？”
有人說：“我朋友有一次她們宿舍一起聚餐，結果她其中的一個舍友A說都沒跟她們說，吃飯的時候就把A的男朋友帶去了，而且那倆人還是不顧公共場合愛親熱的那種，然后我朋友說那頓飯她們宿舍吃的整個一石化。”

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有人說：“我入職一周了，坐在我旁邊的是一個入職挺久的老員工，不知道是我進來時表現得太軟還是她本來就這樣。開會議時我組長讓我聽著，多了解下工作，她陰陽怪氣地說我啥都不會，我起身打水腳滑了一下沒起來，還沒有走幾步就聽到她跟別人說我腿短。”
同事之間是不可以走進的太近的，因為有了利益關系所以不再單純，只有保持適當的距離，才能既有美感，又能避免走的太近所導致的負面效應。有很多新人剛入職場，他們似乎很喜歡在辦公室里向同事吐露心聲，但這樣做是有負面效果的。
職場上很多關系都不單純，比起乍見之歡的新鮮感，相互了解之后的肯定才讓人更有安全感。熟的太快，散場也快，畢竟人要深交才知道好壞。人跟人之間最合適的距離其實就是適可而止，給對方留有余地，給自己留有底線。
事實上，刺猬效應告訴我們距離太遠固然達不到交流的目的，但距離太近卻容易傷害到彼此。
有人說：“五十多老頭，嫉妒我一小萌新，到處傳播我的負面評價：仗勢驕縱不會做人。致使我家人至今都認為這方面是我短板，始終還擔心我做人問題，提點的時候還小心翼翼。”
有人說：“其實人的一生大多數時間是和同事在一起，上班快樂與否很重要，但同事其實大多數是競爭者，所以適可而止的交心，保持距離，彬彬有禮，但有時候還得說一些交心的話，維護自己正面形象。”

職場遇到的同事能有多奇葩 適可而止的交心即可

職場遇到的同事能有多奇葩適可而止的交心即可