口頭辭職老板不讓走怎么辦每個人都有辭職的權力 _每個人都有

在想離職的時候，有的人不想寫辭職申請書，或者說有的公司不用寫辭職申請書，那么人們就口頭辭職，但是口頭辭職有一個弊端，沒有人證明你說過辭職的話就不受法律保護，那么口頭辭職老板不讓走怎么辦呢？
在辭職之前有些員工可能覺得自己和領導關系比較好，或者說公司里面辭職都不用寫辭職申請書，所以就會口頭辭職，其實這是有法律效力的，但是必需得有人證明你說過要辭職，同時，辭職須提前三十天通知用人單位。
在我國的勞動法中明確規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
勞動法還規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

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勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
在一些勞動爭議中，由于用人單位是處于優勢的，所以用人單位需要提供員工離職的證據，如果拿不出證據的話，就會將承擔相應的法律后果。
辭職之后如果你的老板不讓你走，你是技術崗的話，其實可以等老板招上人員交接完畢后再走，畢竟你走了之后沒有人接替你的工作，如果不著急的話可以再留幾天。
因為老板不讓你走可能是因為人太少了，你走了沒人頂替你的工作，影響工作進展或者還有其他的原因，那么你就可以和老板提出自己的想法，做個離職前的溝通。
【口頭辭職老板不讓走怎么辦每個人都有辭職的權力】你要是真的想走也是能走的，只要按照相關法律，在辭職一個月之前先打好離職申請，遞交人事部，最好復印一下辭職申請書，做好證據，辭職到期后，要求用人單位解除勞務合同，支付薪資，并落實其他離職手續。
總之，口頭辭職如果老板不讓你走的話，那你就弄清楚不讓你走的原因是什么，如果因為暫時沒人頂替你的工作，那就再等幾天，找到新人后再走也不遲，如果你真的要走，打好辭職報告給人事部就可以了。

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