直到35歲失業(yè)后才真正明白，好工作基本都是依靠血緣關系代代相傳國企|央企|事業(yè)單位

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【直到35歲失業(yè)后才真正明白，好工作基本都是依靠血緣關系代代相傳】

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身為普通人，一旦在自己的年齡過了35歲之后被裁員失業(yè) ，那么僅僅靠著自己的人際關系和工作能力，想要在社會上找到一份收入比較穩(wěn)定的工作的難度實際上還是比較大的！因為不論是大型企業(yè) ，還是中小企業(yè)在對外發(fā)布招聘崗位時，大都會把招聘年齡卡在35歲以下。
也只有在35歲經(jīng)歷過失業(yè)的人，才能夠對投簡歷、面試找工作的求職過程，有一個非常具體和形象的感知！35歲正是一個人年富力強的時候，談退休還尚早，也是處于一個上有老下有小、承上啟下的關鍵年齡階段！為什么社會對35歲之后的人如此的不待見和不友好呢？

身處于社會底層的普通人過的都不容易，每天干著最苦、最臟、最累、收入?yún)s是最少的工作！但是只要是一天不出去工作，那么這一天就沒有收益進賬。現(xiàn)實生活中，大多數(shù)人都在為掙到那些能夠解萬千惆悵的碎銀幾兩而疲于奔命。
自古以來一直都是“龍生龍鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞” ，社會階層早就已經(jīng)出現(xiàn)了長期固化的局面。對于爺爺奶奶、姥姥姥爺、爸爸媽媽都是普通人的子孫后代而言，想要獲得進入央企、國企的工作機會可謂是難如登天，除非子孫后代天賦異稟、聰慧過人。

平心而論，沒有人愿意世代為農(nóng)、始終生活在社會的最底層！誰都想多賺錢、賺大錢，誰都想通過自己的不懈奮斗最終過上富足生活。但是，普通家庭的子孫后代向上晉升的途徑，因為階層固化的原因，恐怕是早就所剩無幾了。
“近親繁殖，量身定制，好工作代代相傳”、“讓你的孩子進我所在的單位，我的孩子進你所在的單位”、“金融三代人，煙草三代人，電力三代人，能源三代人，水務三代人”！在社會上難道一份“錢多事少離家近”的好工作，只能通過血緣關系或聯(lián)姻關系才能實現(xiàn)繼承和世襲嗎！

2024年4月，一名男孩在課堂上說：“爺爺是行長，媽媽是副行長，長大后想繼承爸爸當行長”的視頻一經(jīng)發(fā)布便迅速火爆全網(wǎng)！事后涉事銀行，中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行正式回應：稱孩子的爺爺、外公和父母確實都是該行員工，且崗位均符合監(jiān)管要求和農(nóng)發(fā)行任職回避制度規(guī)定。
雖然，這件事當時鬧的沸沸揚揚、影響很廣泛、且現(xiàn)如今事情已經(jīng)暫時告一段、在落網(wǎng)絡上的熱度也有所下降。但是，大家對于央企、國企和事業(yè)單位的工作人員長期存在的“近親繁殖”現(xiàn)象的關切和疑慮，卻始終沒有絲毫的削減！

從“三代煙草人”引“群嘲” ，到“好工作代代相傳”的調(diào)侃，實際上都指向了一個現(xiàn)實，那就是：目前央企、國企和事業(yè)單位長期里存在的“近親繁殖”現(xiàn)象！這種不正常的招聘現(xiàn)狀，才是更值得我們思考、重視的問題。
為了避免體制內(nèi)親戚遍地的現(xiàn)象肆無忌憚的擴張，目前央企、國企、事業(yè)單位在招聘時都有明確要求：單位回避、部門回避和崗位回避。
有的單位僅僅只是對特定的崗位和部門的招聘活動設限；有的單位要求回避近親屬擔任領導的崗位；有的單位則搞“一刀切” ，只要有近親屬任職，他的親戚朋友就不得報考本單位。

雖然我們國家的國企實行的“任職回避制度”已經(jīng)實施了長達20多年的時間，但是反觀現(xiàn)如今“近親繁殖”、安插“關系戶”情況仍舊是屢見不鮮，并且手段也是變得越來越隱蔽，可謂是：上有政策，下有對策。這些情況主要集中在“金融、煙草、電力、能源、水務”等領域。
對于投胎到“金融世家、煙草世家、電力世家、能源世家、水務世家”的人而言，從他們被懷上那一刻開始就已經(jīng)擁有了絕大多數(shù)人，哪怕是奮斗終生都無法企及的人生高度以及能夠擁有到的財富。只要他們能順利出生、健康長大，那么他們這輩子都能過著衣食無憂的生活。

精英階層為了保證他們世代都能一直穩(wěn)定的過上衣食無憂的生活，恨不得普通家庭的子孫后代世代都為他們當牛做馬！他們費盡心思、絞盡腦汁的讓普通家庭的子孫后代，只能在低端產(chǎn)業(yè)的一線工作崗位奮斗終生，源源不斷地為他們提供基礎生活物資的供應和保障！
由此看來，三代人的努力確實沒有理由輸給十年寒窗苦讀考上大學的普通家庭出身的子孫后代！普通家庭的子孫后代，就不應該對階層躍遷抱有任何的期望和奢望。現(xiàn)實生活無數(shù)次告誡普通人要變得更加成熟圓滑，任性不僅解決不了問題，反而會給自己徒增一些意想不到的麻煩。

精英階層不止一次的發(fā)出暗示：普通家庭出身的子女，即便是通過高考能夠考上名牌大學并在大學畢業(yè)后，也要樹立正確的就業(yè)觀，要做一個“有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗”的有志青年，找工作不能挑挑揀揀、挑三揀四！
年輕人要找到“我之所長與社會發(fā)展所需要人才類型”的結合點，從實際出發(fā) ，著眼長遠，腳踏實地。要到祖國和人民最需要的地方發(fā)揮光和熱，扎根于基層、艱苦奮斗、甘于奉獻、勇于奉獻、樂于奉獻、心甘情愿當鋪路石子，為社會的發(fā)展添磚加瓦、成為社會發(fā)展的燃料。
當代年輕人，越是志存高遠，越要腳踏實地。一定要到祖國和人民最需要的地方發(fā)揮光和熱。只有投身到艱苦的工作環(huán)境當中去，才能在基層的磨礪中獲得受用終身的精神財富，才能夠留下無悔的青春記憶！

生而為人，誰不想過上“飯來張口、衣來伸手、無憂無慮憂”的幸福生活，誰生來就愿意去干一輩子只能低聲下氣的、去伺候別人的卑微生活。普通家庭，一沒有生產(chǎn)資料、二沒有生產(chǎn)資源，只能靠著出賣時間、精力和體力賺取維持基本生活的費用。
雖然社會上千千萬萬的普通家庭，明知道自己是被精英階層種在地里任人宰割的韭菜，但是他們卻無力改變自己的處境。既然老韭菜已經(jīng)覺醒了，那么自然就不希望自己的下一代還要成為被人無情收割的韭菜。

普通家庭的父母，玩了命的把子女努力培養(yǎng)成大學生的目的就是，想讓孩子在畢業(yè)之后有機會獲得更好的工作！他們當然不希望自己的子女，將來也像自己現(xiàn)在這樣活得這么辛苦！
即便自己的子女考上了名牌大學畢業(yè)后，只要能夠順利的進央企、國企和事業(yè)單位，雖然因為缺少人脈資源的運作幫襯、職務上想要得到晉升幾乎不可能、只能在基層工作到退休，但是對于普通家庭的父母而言，這樣的結果已經(jīng)是實屬難能可貴了。

近些年來，從實際情況來看，央企、國企和事業(yè)單位的一把手，在單位的經(jīng)營決策、錄人用人上，一直都有著絕對的權力。
有的央企、國企和事業(yè)單位在制定崗位的招聘要求時，會根據(jù)其要進入單位內(nèi)部工作的親屬的個人簡歷“量身定制”崗位的招聘要求；有的單位則會暗地里搞內(nèi)部工作崗位的“資源互換” ，讓“你的孩子進我的單位，我的孩子進你的單位”；甚至還有的單位為了安排自己的親戚朋友，特意召開一個招聘會，讓不明就里的其他應聘者都成了綠葉。

雖然國家對央企、國企、事業(yè)單位的人事招聘當中的“親屬回避”有著明文單位規(guī)定，但是現(xiàn)行的招聘制度始終存在著不夠公開、不夠透明的情況。相應的招聘監(jiān)督機制，也不夠有效、不夠給力，讓規(guī)定難以有效落地執(zhí)行。
在現(xiàn)代社會，身處在社會底層的人們則更加殷切的希望看到，人才能夠在全社會各個領域自由流動、各領域的工作崗位公平公正的競爭。
如果普通家庭的子女在費盡力氣考上大學且畢業(yè)之后所從事的工作，依舊是勞動強度大、工資待遇福利水平低、供養(yǎng)社會上層的家庭的工作，那么試問社會上究竟還會有多少家庭愿意再去花費大量的時間、精力和財力去培養(yǎng)自己的下一代呢？

總而言之，人生中所有的抉擇，不論我們最終做出了什么樣的選擇，總會或多或少的承受一些遺憾。不論是出生在富貴家庭，還是出生在普通家庭，每個人都有屬于自己的苦難和挑戰(zhàn) 。
因此我們在選擇工作崗位和生存方式時，也需要結合自身的實際情況做出最適合的決定。謹記：無論我們正在經(jīng)歷著什么，都要盡量保持健康、積極、樂觀、向上的心態(tài) ，努力做到問心無愧、不枉此生。