|打工人用梗圖形容5年的“成長”，面對領導批評，這不就是我本人( 二 )

還有人總結得很精辟，改變別人是不可能的，畢業生想堅持下去就只有改變自己。管理層本身職位級別就高于自己，很難真的做到考慮其他人的感受。
有的上司確實可能會習慣性地批評下屬，包括已經認真工作的人也不能幸免。對于打工人，能做的就是要么學會調節自己，要么另謀出路。

其實，在職場里的成長包括多方面，畢業生因為在校園里待了很多年，可能思維方式沒有迅速改變。很多同學堅定地認為，只要自己專業水平高、能力強，一定能被重用。
而現實里可能在這之前，已經感受到自己處處碰壁，怎么努力都好像難以得到認可和提拔。這就要考慮另一個方面，就是有沒有適應企業管理方式和融入團隊中。

工作以后，自我提升不僅僅包含專業層面，還包括人際關系和協作能力。所以，很多畢業生只知其一、不知其二，業務能力很強卻總感覺自己在公司格格不入。
學會客觀理性地對待工作中的挫折，面對批評既要分析自己出了什么問題，也要讀懂領導的言外之意。這些都是很值得去學習的新“課題” 。

【結語】工作對一個人而言，是不可忽視的要素，不僅決定了收入也影響著職場人的情緒和生活方式。當我們遇到困難的時候，希望大家可以用更明智的方法去面對。
【|打工人用梗圖形容5年的“成長”，面對領導批評，這不就是我本人】話題：你處于工作第幾年的狀態呢？
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