職場中不抱團就站不住腳嗎陳卓璇說職場中不該感情用事 _職場

職場不是那么簡單的兩個字，任何事情只要牽扯到了利益就會變得復雜起來，那么職場中不抱團就站不住腳嗎？
對于分組時的抱團，馬東認為，一旦有人起了頭，不愿抱團的一方往往以低氣壓和認命態度慘淡收尾；而林鷹谷為林濱蔚爭取隊長位置的行為，則被陳卓璇柔軟地“吐槽”了一下：這是唯一一次，林鷹谷感情用事了。
陳卓璇一下子就說出了重點：這是感情用事啊，太不理性了！職場中，尤其是工作上還是少抱團為好，同事之間有幾個玩的不錯的伙伴很正常，但是面對組團工作，還是要以優化資源配置完成任務為第一目標呀！
【職場中不抱團就站不住腳嗎陳卓璇說職場中不該感情用事】有人說：“接觸的人越多，層次越高，你會發現：越高端、越有教養的人大都相互支持，抱團發展，因為你好了大家都好。”

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職場中最好不要感情用事，不能抱團，要以工作為重，合適的人做合適的事情，合適的分組和搭配能使工作效率最大化，當然，人非圣賢，偶爾一次的感情用事也可以原諒，但是最好還是要以工作為重，堅持原則，這樣才是一個合格的職場人士！
職場中抱團取暖能夠走的更遠，但也不至于職場中不報團就站不住腳。相反，如果亂抱團，或報錯了團，可能對于自己來說，還會存在一些問題。
人與人走得太近了，其實是一場災難。不管你和誰在一起，保持適當的距離，才能感情長久。同事相處，無規矩不成方圓。如果同事交往的時候，界限不清晰，麻煩和沖突，就會悄然冒出來，在暗處算計你的人，就會增多。
比如，可能在這個團里，團里的氛圍和環境并不適合自己，很難在這個團里得到其他額外的幫助。雖然抱團在一定程度上也能夠讓自己快速融入小團隊，和大家達成某種共識。但是這個和是否站得住腳沒有關系。
靠個人感情維系的小團體在職場中注定是不能長久的，尤其在有利益沖突的時候，更可能會相互掣肘，關系決裂，得不償失。但也不是說要提倡要個人單打獨斗，只要不斷精進自己能力在團隊合作中發揮自己獨到的作用，自然能在職場中站穩腳跟。

職場中不抱團就站不住腳嗎 陳卓璇說職場中不該感情用事

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