看第一學歷招人公平嗎何運晨坦言因學歷屢屢碰壁 _學歷

對于剛畢業的大學生來說，找工作是一件大事，那么很多公司都將第一學歷設為門檻，那么看第一學歷招人公平嗎？
《非正式會談》中就企業招人“第一學歷偏好”進行了探討，不少公司認為本科學歷含金量更高？在職場節目中受到關注的何運晨坦言自己因第一學歷不亮眼，“海投”屢屢碰壁險些找不到工作。
陳銘認為第一學歷偏好是反向公平，對于苦讀數十載沖擊高考的學子，這是他們贏得的長尾效益。
有人說：“招人招了10幾年了，我不知道公不公平，但第一學歷學校好的人確實聰明一點，這是現實啊。看肯定要看，但又不是說第一學歷差一點的完全不給機會。同等條件下第一學歷肯定占優，但你真的能力強的話你也占優啊。考察應聘者是綜合的，話題不能這么簡單化帶節奏。”
【看第一學歷招人公平嗎何運晨坦言因學歷屢屢碰壁】

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有人說：“第一學歷是最公平的，不管怎么說高考是最公平的考試了，碩士博士的考試考過的都知道，我也是剛考完研究生，太多神操作了，我藝考那時候，身邊花百八十萬買合格證的一大把。”
職場中，能力很重要，學歷也很重要，不能簡單地比出高低。說得形象點，能力是試金石，學歷是敲門磚。
有些熱門行業，由于僧多粥少，許多人都想擠進去，于是要求第一學歷必須是985、211雙一流，所以對于用人單位來說就自然而然形成了一種慣例了，求職人員如果達不到這個條件，沒有這個較高的第一學歷的敲門磚，你再厲害也進不去。
有人說：“任何用人單位都有權根據自己實際需要，規定某個崗位招聘的標準參數。招聘和應聘本來就是雙向選擇，您覺得這個標準不合理、不適合自己，大可以去別處高就，又不是不去應聘、不應聘成功就會被罰款或重打八十大板對吧？”
有人說：“我覺得沒什么不公平的，剛剛畢業的時候，這是公司來衡量一個人最直接的標準。畢業以前一直在學習，第一學歷好的人，至少證明在那些學習的時間里，學習這件事情他做的很好，有過人之處。”
世上沒有絕對的公平。同是親生的一堆孩子里，肯定也有更偏愛的。無私的愛尚且做不到公平，因此，對一種機制，只要大多數情況下是公平的，就已經非常不錯了。

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