求職|“不是雙休我不干”，00后硬核求職標準，面試官的態度真“硬氣”( 二 ) 00后|大學生|hr

最后一個原因是在網絡上的交流過程中，面試官通常會對畢業生的工作能力和適應能力做出預判。一旦他們覺得畢業生對公司的工作制度有所質疑時，往往會覺得這個人抗壓能力以及適應能力不行而直接拒絕。
對于面試者來說，招人就是要招能做長久的，一開始就對“單休”質疑的人，難免以后遇到什么問題會直接辭職走人。

“雙休”工作越來越難找，面試官態度越來越“硬氣” ，主要也是因為畢業生多，而企業又少。對于廣大畢業生來說，企業就是需要爭取的有限資源，畢業生的就業壓力越來越大。
企業不怕招不到人，反正人才這么多，要是適應不了企業的工作制度，那就只能走人，你不愿意自然有別人能做下去。
提前確認工作模式的重要性“雙休”的工作制度合理又合法，并不是一種過分要求。

進入21世紀以來，我國人才資源供過于求，大學生越來越多，學歷高的人也不在少數，可企業資源卻是有限的。在這樣的時代背景下， “雙休”的工作崗位確實有點難求。但每個人都有每個人的想法，有的人寧可沒有工作也不愿“單休” ，有的人為了生活而不得不“單休” 。
特別是新一代的00后沒有房貸車貸，父母有退休金，甚至有的家里還是“拆遷戶” 。對于他們來說，工作只是為了讓生活不會太無聊， “雙休”才是最重要的。

00后的倔強也使得許多企業出現招人難的現象，為了“騙取”畢業生去面試，不少企業在網絡招聘信息上把單休直接去掉，甚至是改成大小休，但這無疑是在浪費彼此的時間。
在應聘的時候，詢問“是否雙休”等問題并沒有錯，畢竟就業是雙方的共同選擇，工作制度和福利也是畢業生考慮是否就業的因素之一。然而有些面試官卻習慣了站在高人一等的角度篩選簡歷，安排面試，全然忘了選擇與尊重都是雙向的。

面試官的工作也只是幫助公司選擇適合的人才，沒有權力評價畢業生的選擇。企業面試官和HR在網上的溝通交流中，故意不表明單雙休的做法不可取。這樣的做法也只是在浪費彼此的時間，無非就是把人騙過去面個試罷了，畢業生的時間也是有限的。
在去面試之前，確認好各種工作制度、薪資待遇是很有必要的。如果不符合自己的預期可以直接拒絕，也不會耽誤到彼此的時間。

結語【求職|“不是雙休我不干”，00后硬核求職標準，面試官的態度真“硬氣”】21世紀以來，我國不斷加強高等教育建設，大學生人數不斷增多，但企業資源卻是有限的。在這樣的時代背景下，我國的就業競爭力越來越大。 2022年新的畢業季即將來臨，面對許多畢業生提出的“雙休”工作制度，企業的態度越來越“硬氣” 。
然而“雙休”制度并不是一種過分的要求，而且在法律上是被認可的。在企業經濟的高速發展下， “雙休”工作崗位非常少，但不代表畢業生就不能有這方面的要求。而且在應聘前了解清楚企業的工作模式是非常有必要的，能避免浪費彼此的時間。