求職|“不是雙休我不干”，00后硬核求職標準，面試官的態度真“硬氣” 00后|大學生|hr

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畢業季即將到來，又一大批學生不得不告別學生時代，奔赴職場生活。很多大學生會在寒暑假的時候參加許多實習工作，以此來提高自己的工作經驗和能力。也有許多大學生會在大四就找好工作，這樣畢業之后就可以直接工作。

然而隨著大學生人數的增多，想要在畢業后馬上就找到合適的工作并不是件簡單的事情。特別是相比起80、90后， 00后更加追求雙休的工作。 “不是雙休我不干”成為許多00后的求職標準，但是面對這個合理又合法的需求，面試官的態度卻越來越“硬氣”？
面對雙休問題，企業的態度馬上又要迎來新的畢業季，又一批大學生即將奔赴職場生活。

雖然很多學生在大學期間找到了許多實習工作，不斷提高自己的工作能力，但面對越來越大的就業競爭力，許多年輕人在畢業后還是不得不走上應聘的道路。應聘是找工作的關鍵步驟，不少大學生都是經歷了好幾次面試后，才找到適合自己的工作。
但與80、90后對工作制度的要求不一樣， 00后更加重視“雙休”生活。

隨著互聯網的發展，網上找工作成為潮流。在互聯網上，畢業生可以直接和面試官或者是HR溝通，雙方進行初步了解。近期就有網友發布了和HR的聊天截圖，求職者問了一句：“請問是雙休嗎？”HR是這么回復的：“月休四天，公司統一安排” 。
甚至還有求職者本來已經得到了企業的面試通知，就因為問到了“是否單休” ，對公司單休的工作制度猶豫了一下，就遭受到了面試官的怒懟：“你繼續做你的咸魚就好” 。
只是一個簡單的問題，卻遭受到了企業的“硬氣”怒懟，到底是求職者要求太高，還是企業單休習慣了？

周末雙休的工作制度在法律上本就是被認可的，求職者的要求并不是強人所難。況且還是抱著詢問的態度，就遭受到面試官和HR的“硬氣”怒懟。好像在很多企業眼里， “雙休”就是偷懶和不務正業，甚至覺得畢業生是沒有資格提出這種要求的，不少人表示“找工作真是越來越難了” 。
面試官的態度為何這么“硬氣”？面對求職者詢問“是否雙休” ，甚至是五險一金以及薪資待遇的問題，企業面試官的態度為何會這么“硬氣”？主要有三個原因。

首先是求職者本身的原因，隨著教育事業的發展，現在很多畢業生的履歷都是比較普通的，這是我們不得不承認的事實。在應聘的畢業生中，有突出能力的人是很少的，因此在面試官眼中，誰都可以被替代。
既然隨便找個人都能勝任，那不能適應企業工作制度的，自然而然會被直接淘汰。
其次，在同個領域、同樣規模的企業群體中，如果大多數企業不認可“雙休”以及沒有五險一金等福利的話，其他的企業也會按部就班，默認了這樣的工作制度。求職者提出的“雙休”、五險一金等要求，可能會被企業視為另類。