招聘|職場中，不好惹的人，往往都有充足的時間提升自己，別和大李一樣招聘

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職場中，你見過唯唯諾諾的人嗎？他們都有一個特征，很好“惹” ，有人擠占他們的好處，他們毫無怨言。有人想要往他們身上推活，他們不懂拒絕。甚至明顯是自己背鍋的事情，也不敢站出來反抗。最終，出力不討好，干得越多、錯得越多，幫了很多人，唯獨沒有幫助自己提升核心價值。
所以，我經(jīng)常和很多粉絲說，你要讓自己顯得那么不好惹，不要怕人怕事，不能別人說什么就是什么，該拒絕的時候就快打斬亂麻、干脆利落。很奇怪，往往你越是冷酷無情、越是干脆利落，越是有很多人欣賞你。記住，不要試圖通過降低自己身段來迎合別人，毫無意義。
我們都知道，在感情中主動放下身段的人往往沒什么好結(jié)果。職場也是一樣，總是犧牲自己的利益去討好別人，是永遠(yuǎn)得不到真正的尊重，你越是犧牲就越不值錢，你越是主動幫助就越不被當(dāng)回事。往往現(xiàn)實就是如此，只有你珍惜自己的熱情，用在關(guān)鍵的時候，你的付出和犧牲才顯得有價值。

記住一個原則，那就是價值交換，你的付出和犧牲必須要換回來回報，這是讓自己在職場中被人尊重的核心法則。有人說這很現(xiàn)實，在利益相關(guān)的職場，你不現(xiàn)實一點，很有可能會吃大虧。三番五次的不求回報，有些人就會認(rèn)為你不需要回報。
所以，學(xué)會告訴那些居心叵測的人，你的付出和犧牲絕對不是平白無故的。另外，一個人的資源、精力和時間都是有限的，總是被爛人爛事糾纏，你哪來的時間提升自己？
舉個例子吧，以前一個同事大李，又高又壯，長得比較兇，看起來就是一個不太好惹的人，但是實際上，大李是一個熱心人，看到別人有麻煩總是喜歡去幫助他，所有人都很喜歡大李，聚餐出去玩肯定要喊大李，大李看似能夠和每個人都打成一片。
但是，最后第一個走人的就是大李，理由就是業(yè)績太差，很多人都不理解。實際上，透過表象看一下，別人在開拓客戶的時候，大李幫同事做PPT呢；別人參加各類培訓(xùn)的時候，大李幫同事做表格呢；別人宴請客戶的時候，大李也幫著醉生夢死。大李每天都很忙。
但是，這其中掩藏著一個致命的問題，被大量的事務(wù)牽扯了精力，屬于自己的時間很少，根本不能坐下來潛心學(xué)習(xí)、認(rèn)真思考，沒有大量的時間出去開拓客戶，換句話說，大李不會拒絕，百分之80的時間和精力都用來幫助別人解決各種各樣的問題，只有百分之20的時間能用在自己身上。
試想，在這種情況下，個人怎么可能獲得提升，怎么能夠開拓越來越多的客戶？我曾經(jīng)見過，在同事哀求下，大李花了一個下午的時間去修理咖啡機，而那個請求的同事，則花了一個下午的時間去拜訪客戶。其中的差距，不言而喻。

你要清楚得明白一點，很多事情沒有任何意義，對個人發(fā)展沒有任何幫助，只能浪費自己的時間。你更要明白一點，職場不是學(xué)校，職場競爭激烈，你必須要步步跟進(jìn) ，否則淘汰你的時候，那些過去你付出的幫助，完全幫不了你。
職場中，我們必須學(xué)會迅速提升核心價值，尤其是當(dāng)下越來越內(nèi)卷的時候，要記住修理咖啡機可不是你的核心價值，除非你是咖啡機維修人員。一定要明白這句話，做一個看起來不好惹的人，才能為自己的發(fā)展保駕護(hù)航。