|人在職場，為什么你容易得罪領導，是不是你經常說這四句話

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最近兩年，發現了一個很奇怪的現象，年輕人開始以懟領導、懟同事為驕傲，好像不這樣做就不張揚個性一樣。誠然，確實有很多不負責任、壓榨員工的領導，但是我們始終要明白一個事情，那就是職場不是孤立的個人英雄主義，靠一個人單打獨斗是不可能的，就算是創業，也得有一群死心塌地的班底才行。
所以，除非是那種實在令人無法忍受的領導，瘋狂壓榨員工卻不給任何回報的公司，遇到這種公司就可以果斷離去。否則在正常的公司，與正常的領導相處，我們一定不要輕易得罪領導，這一點尤其是以國企和大型民企為甚。
看什么不爽就開懟，看什么不平就“揭竿而起” ，感覺自己很爽，發泄得很過癮，但是絕對不是一個明智的做法，得罪人太多是一個很可怕的事情。工作是人做的，好不好也是人說的，除非你有通天的本事可以直達上層，否則你能力強不強還是靠領導的評價，如果你總是得罪領導，那么機遇怎么可能會輪到你。

有人說了，干得不爽我可以走，有句話說“此處不留爺自有留爺處” ，沒錯是這樣，但是你有沒有想過兩個問題，第一個就是背調，很多同行業公司都有背景調查，如果你在上一個公司過于鋒芒畢露，得罪了很多行業內有點頭臉的人，那么一旦你的名聲傳出去了，就很難找到一個合適的工作了。
第二個就算換一家公司，你就確定你能收起鋒芒？你就能收起性格或者說就比第一家公司發展機會要好？所以，在職場中打拼，很多事情我們要學會“睜一只眼閉一只眼” ，不要鋒芒畢露，輕易不要得罪任何人尤其是領導，你每一次看似很爽的發泄或者不經意間的得罪都可能為你將來的發展埋下隱患。
我見過很多鋒芒畢露的年輕人，被職場深深教訓；也見過很多職場中層與高管發生矛盾，最終被架空邊緣化，灰溜溜地離場。這些例子都告訴我們一個道理，沒有特別深厚的背景和關系，在職場中要學會圓滑一些，不要輕易得罪人，要考慮好自己的本事能不能收住脾氣爆發的后果。
那么，如果你總是被領導針對，總是不經意間得罪領導，你要考慮一下是不是因為你總喜歡說下面這四句話。
01 總是說辯解的話這是職場大忌，在領導面前總是說為自己辯解的話非常不好，會讓領導感覺你習慣于偷奸耍滑。試想，本來領導批評你的時候，他自己就很生氣，結果他批評一句，你有十句話等著他，不是更加火上澆油嗎？同時，也讓他下不來臺。在這種情況下，他能對你好嗎？怎么可能不針對你？

正確的做法是讓領導說法，保持沉默即可，不要狡辯也不要推卸責任。是自己的錯誤就改正，如果不是自己的錯誤，找個和領導私下的機會，匯報一下前因后果，語言要精煉簡短。這樣的處理方式，既不會得罪領導，也不會背別人的鍋，這才是正確的做法。
02 總是說不團結的話我帶團隊，有一個底線，就是如果讓我發現有下屬總是說不團結的話，我會立刻想辦法讓他走人，一個團隊最重要的就是團結，互相補臺才能發揮強大的力量。如果有一個“害群之馬”不整治，那么就可能傳染出來一批“害群之馬” ，到時候團隊還有什么戰斗力和凝聚力。