怎么讓老板加薪怎樣跟老板談漲工資比較好? _生活百科

這個問題說出了職場人的心聲。
但是這個問題并不好處理，因為這里面有幾種情況：
領導沒有加薪權有些公司的部門經理除了年度調薪，有調整幅度的權限外，日常并沒有加薪權，經理沒有，主管更沒有，所以，在這種情況下去談加薪，不僅沒辦法加成，還容易落下個不好的印象。
領導有加薪權有的部門負責人確實有加薪權，一年具有多少人多少幅度的加薪權力，如果你足夠優秀，我想部門沒有理由不給你加薪，難道逼你走對他們有什么好處？所以表現好的自然更具有加薪的可能，當然，有的公司加薪就像分豬肉一樣，今年加這幾個，明年加這幾個，為的是平衡大家的薪酬水平，這個也很常見。所以，如果自己的表現不怎么樣，或者說一般般，說不上好也不差，你去找領導要求加薪，會有加的可能嗎？我認為機會渺茫，而且你提加薪就相當于給領導出了難題，他的心里對你會有更多的看法，比如說：這個人，事做不好，還要加薪，真是異想天開。
有沒有談加薪成功的？當然有的，有些人特別是技術職位在公司屬于比較關鍵的職位，如果他們跟領導提加薪，考慮到崗位的稀缺性和員工的穩定性，很大程度會加的，畢竟你對公司還是有價值的，但是主動要求加薪這個事對領導來說，肯定不會留下好印象，只是領導的無奈之舉。
那到底要不要去談加薪？1、如果領導有加薪權，而你又很優秀，他不給你加薪是他的損失，因為他不加薪，你也會有更好的機會，所以沒有必要去談。
2、如果領導沒有加薪權，去談也是白談。
3、如果領導有加薪權，你表現一般，去談的結果可想而知，只會讓領導更討厭你。
4、如果領導一直不給你加薪，而你又很不滿意現在的薪酬，那么我的建議是看看外面的機會吧，如果有更好的就跳出去，沒有更好的，你就老老實實做好現在的工作。
【怎么讓老板加薪怎樣跟老板談漲工資比較好?】謝謝！
怎么都不合適[霧霾]

怎么讓老板加薪 怎樣跟老板談漲工資比較好?

怎么讓老板加薪怎樣跟老板談漲工資比較好?