鄭州|HR：“我們不招三無學生，再優秀也不要”，這番話打醒了多少人？( 二 ) 求職

對于大企業大公司來說，在招聘的時候會綜合考量應聘者的整體，不僅僅只是能力問題，還會考慮人際、背景等相關情況。在大公司工作，不只是簡單的雇傭關系，更像是一種戰略合作關系，互利共贏是雙方達成的合作共識。
為了達到利益最大化，大公司在招聘的時候更傾向于985、211名校畢業的大學生，不僅有著不俗的能力，學習能力相當強，背后的關系網和背景更是不容忽視。對于名校畢業的大學生，他們背后的人際關系網是隱藏的財富，在未來有著難以估量的價值。

在大公司看來，普通本科畢業的大學生，大多能力普通，需要耗費大量的時間精力來培養他們，潛藏的價值也不高，不值得如此大費周章，一般都會被hr淘汰掉。
三、對于“三無學生”來說，能力是必不可少的
社會上大多數人都是“三無學生” ，大家的水平都差不多，沒有優秀的學歷，沒有優越的經濟條件，也沒有很好的人際關系網。大家都是普通的存在，這時候拼的就是能力了，只有自身足夠優秀才能被看見。

我們在應聘的時候，會看到某些門檻很高的職位，不要為此感到自責，陷入自卑的心理。大多數普通崗位，只要我們有相應的能力，有著不容小覷的能力，都能夠勝任。我們要磨煉自己的能力，不能停止學習的腳步，在實踐中實現能力的提升。
四、哪些崗位更適合“三無學生”呢？
對于“三無學生”來說，可以在一些門檻比較低，又比較火熱的行業就職。目前很火熱的新媒體行業，就很適合“三五學生” ，企業招聘的門檻不高，看重學生的能力，要求有很好的創新能力，能夠熟練掌握相關軟件，就能得到該職位。

【鄭州|HR：“我們不招三無學生，再優秀也不要”，這番話打醒了多少人？】考取國家編制崗位是很好的選擇，只要滿足學歷專業條件，都有報考的權利。對于普通大學畢業生來說，只要認真復習，通過筆試、面試、體檢、政審，就能成功入職。如果有應屆畢業生的身份，考國家編制崗位還是很有優勢的。