鄭州|HR：“我們不招三無學生，再優秀也不要”，這番話打醒了多少人？求職

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文|嘮叨媽咪日常
引導語
隨著國家重視高等教育發展的四十多年來，我國的高校蓬勃發展，也培養了很多大學生。發展到今天，大學生已經是稀松平常的存在，大街上一抓一大把。而沒有上過大學的人，反而成為了比較少見的存在。
有人做了統計，就拿80后和90后來說，大約有9580萬的人進入大學學習。這意味著大學生的群體真的不小，大學學歷也不像上個世紀那樣珍貴，大學生只是一個普普通通的身份。

擁有大學文憑的群體很大，數量龐大的大學生步入社會，競爭著有限的工作崗位，隨之而來的是學歷的貶值，普通本科生的學歷已經不足以找到一份合乎心意的工作。對于那些招聘企業來說，有著數量眾多的候選人，設置了很多條件，像學歷、能力、經驗、家庭都是被考慮的要素，力圖找到性價比最高的職員。

一、HR：“我們不招三無學生，再優秀也不要” ，這番話打醒了多少人？
李雯是一個很優秀的大學應屆畢業生，雖然只是一所普通本科院校的畢業生。李雯在大學期間擔任班長一職，用心為班級服務，學業成績優秀，積極參與學校社團活動，多次獲得獎學金，是一個名副其實的優秀大學生。所以在她大學畢業后，對于找工作的問題并沒有感到焦慮，而是有著強烈的自信心，相信自己可以憑借自身的優秀找到一份適合的好工作。

出于對自身負責的態度，李雯對于自己的專業能力很重視，從不松懈專業相關的學習。畢業后的李雯，也沒有落下專業上的深造，一直保持自律的學習狀態。但是畢業后求職的她，在去首選公司面試的時候，發現除了填寫自己的相關信息外，還要填寫家庭背景等相關信息。
剛出社會的李雯當然認真對待，如實填寫相關信息，完全沒有其他的想法。在面試過程中，李雯自覺發揮穩定，可以說是比較出彩，也得到了hr的頻頻點頭。可最后收到的卻是拒絕的結果，這讓她覺得奇怪。

李雯對于這樣的結果感到一片迷茫，不理解為什么會是這樣，明明自己的能力在眾多的面試者中算得上優秀，卻不被錄用。她為了弄清緣由，就勇的找hr問個清楚。
李雯跟hr你來我往的“商業互吹”中，終于知道了原因。令人諷刺的是，一句“你本人很優秀，但是我們沒有招三無學生的打算”就把李雯打發了。李雯看著這個原因，陷入了沉思。

二、“三無畢業生”的意思是怎樣的呢？
對于“三無畢業生”的理解，可以簡單歸納為沒有優秀的學歷、沒有優越的人際關系網、沒有殷實家庭條件的大學畢業生。
關于“三無畢業生”這個說法，本身沒有貶低人的意思，只是對一類人的統稱。因為這是企業出于招聘的需要，根據企業的需求而實行的一個方式。對于企業的用人需求，出于對崗位的考量，需要對應聘者的學歷、人際關系網、家庭背景進行綜合評估，最后選出性價比最高的人選。