麥肯錫公司|麥肯錫的 14 條超級職場建議，十分具有借鑒意義！( 二 ) 麥肯錫公司

9.只有不斷進步才能生存
根據公司規定，職員每3～4年的時間就要晉升一級，如果無法實現這一目標，就不得不離開公司。要挑戰的競爭對手無疑是過去的自己，而并不需要與其他人去直接比較。
10. 無論何時，都要保持“PMA”
在麥肯錫公司中， “PMA”是經常會出現的一個詞。所謂“PMA”是“Positive Mental（or Mind）Attitude”的縮寫。簡而言之，就是“無論面對什么情況，都要積極努力！” 。
在麥肯錫公司中，人們會盡量避免使用消極的詞語，比如“缺點”“問題”“短板”等，而傾向使用帶有積極色彩的詞，比如“挑戰”“應該克服的難題”“應該成長進步的方面” 。
在客戶面前闡述自己的觀點時，必須保持自信的姿態。如果缺乏自信，就會變得扭扭捏捏，給人一種不踏實、不可靠的感覺，這樣是無法說服客戶的。向客戶提供服務的最低標準就是：讓客戶覺得“這個人對于策劃方案的內容非常自信，可以讓他試試看” ，如果連這一點都做不到，那么是不可能說服客戶的。
11. 保持行動
如果什么都不做肯定是零，如果行動起來就會有加分，最差的結果也就是零。如果什么都不去做，結果肯定是一無所獲。但是，只要行動起來，就有機會取得成果，最差的結果也就是一無所獲罷了，因此，可以說是“有益無害” 。
12. 繼續工作的三個條件
繼續工作的三個條件？只要還滿足其中任何一條，我都應該繼續在工作下去：一是是否喜歡；二是是否比別人更擅長；三是是否有發展目標。
13. 自己負100%的責任
麥肯錫公司有一條不成文的規定，那就是“要對報表負責” 。每位顧問都對自己承擔的領域全權負責，必須獨立牽頭完成項目。不管你有沒有不懂的地方，沒有人會幫助你解決問題，也沒有上司會替你承擔責任，完全都由你自己負責。
與之相對，在自己的責任范圍內可以隨心所欲地掌控自己的人生。只要是自己喜歡的，就可以不顧一切地冒險追求，這種生活方式不正是人們所向往的嗎？“自己是人生之路的主宰”“挑戰自己夢想的人生”真的是一種理想的生活方式，在這種理念下，人們懷揣夢想，躍躍欲試，可以發自內心地享受今后的人生。
14. 堅持自己的價值標準不與人爭高低
要想做到“自己是人生的真正主角” ，應該從確立自己的價值標準開始。當自己能夠遵從內心，形成牢固的價值標準時，社會普遍追捧的生活狀態和價值觀就變得無所謂了，我們的生活也會變得輕松愉快起來。
【麥肯錫公司|麥肯錫的 14 條超級職場建議，十分具有借鑒意義！】文章源自：《麥肯錫決斷力：停止無效努力的“三速”法則》