企業|葉謹言敗了，離職管理并不是想象得那么簡單( 二 ) 南孫|葉謹|人才|管理|老葉|楊柯

就連離職對話，都在不斷激怒對方。本來好聚好散，方能彰顯大企業的情懷，對了整部劇里，葉謹言是最講情懷的一位，不知道為何在對待楊柯的時候，成了一個諷刺挖苦人的角色。這樣不正是給今后，楊柯把精言當成假想敵，留下借口么？

文章圖片

假如，葉謹言能安撫一下楊柯的情緒，讓他明白這是他作為一個集團帶頭人必須要考慮的事情，為了能讓大家一手創立的精言成為百年企業。也許，楊柯將來就不會那么狠了。
3.將影響降到最低
離職管理最重要的一點，葉謹言完全忽略了。他輕飄飄的兩個詞，就帶過了。還說，你離開不離開精言不重要，關鍵是你要帶走四個人！
4.及時了解員工看法
朱鎖鎖的話，他也沒放在心上，這個時候不解釋一下他的考慮，而是直接情緒化地說，在他那里不行。這就是強權政治！沒有合理地解釋，留給大家的都是謠言和猜測！

文章圖片

即使后來朱鎖鎖發現，楊柯也不是善茬，帶走了那么重要的人時，她才明白過來。但葉謹言為什么不扭轉一下人們的看法呢？
也許是做到他那個地位和年紀了，不在乎別人怎么看了吧。但實在是不可取的。
這幾點，很可惜，作為標桿企業的明星老板——葉謹言，全部忽略了。
很多企業重視入職手續的辦理，將不合格的人才拒之門外。但卻忽視了離職管理，不明白員工內心真正的訴求，還引起恐慌，謠言四起，對企業管理十分不利。現實中的各種離職慘狀，比電視劇里還要精彩！

文章圖片

有的企業是根本沒識別出來核心人才，走了一個勤勤懇懇的老黃牛，剩下一群拍馬溜須之輩，拖垮了一個部門的例子也很多。還有的企業，提出辭職，連最后的工資都不發了。這樣的企業為了營營小利，自毀前途啊！
#流金歲月#