企業|葉謹言敗了，離職管理并不是想象得那么簡單南孫|葉謹|人才|管理|老葉|楊柯

【企業|葉謹言敗了，離職管理并不是想象得那么簡單】職場中離職是很常見的事情，電視劇中也是經常上演高管離職的戲碼。前一陣很火的《流金歲月》里，精言集團的葉謹言，簡直是大神級的存在，雖然電視劇中主要演的不是他打拼的場景，但從很多別人的口中可以看出對老葉的評價，有的說心狠手辣，有的說他做事一定思考過后果。但小葵覺得，老葉在對待銷售大將楊柯的離職問題上，絕對是栽了！
這是一場雞毛一地的離職管理。
我們一起分析一下為什么說老葉在對待楊柯的離職上，處理得糟糕。
有離職意向的人該怎么處理
在老葉得知楊柯有要走的動向時，他當時是很擔心的，于是他讓范秘書去找朱鎖鎖打聽，看是不是楊柯真的要走。他深知，楊柯要走，對精言集團來說是很大的麻煩！

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其實從電視劇的一些細節來看，楊柯在這個時候還是沒那么急著要撕破臉的，只是葉謹言沒有停下他的動作。
他把銷售部楊柯最器重的幾個人分別調離。最后兩個得力干將被派往外地，成了壓死楊柯的最后一根稻草！他直接沖到葉謹言的辦公室去質問他。這一次談話導致了楊柯的離職。我們一起來回顧一下這場激烈的對話！
但凡是葉謹言有一點客氣，楊柯也不會撕破臉。
“給我升職、加薪，留著我，就是想毀了我唄？”楊柯質問老葉。
葉謹言擺出一副淡定的樣子。
“楊柯，你離開不離開精言不重要，關鍵是你要帶走四個人，對嗎？我這樣做是為了保護集團啊！有錯嗎？”

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“就花點錢唄？把我的人再分散開！輕輕松松就可以踢我出局了！老葉啊，我楊柯對精言有什么貢獻，不聊了，你這么對我，外面小的可都看著呢！”
“你對精言厥功甚偉，貢獻很大，而且你能力很強，所以，我不能把你培養成我的對手！”
當楊柯提出要辭職時，老葉接著說：“你還是等著公司解聘你吧，這樣你可以得到一筆錢。 ”“我差你那點錢么？”楊柯氣憤地離開了。
老葉說找獵頭在他這就不正常！一氣之下，朱鎖鎖也離職了。
后面的事情，一發不可收拾，除了那些楊柯曾經的手下外，精言集團的財務總監成了楊柯新公司的合伙人，研發團隊的領頭羊李昂也被挖走。當年打敗了南孫小姨的唐欣，精言集團的核心人才，也去了楊柯那里。在楊柯和葉謹言之間，本來很可能會選擇葉謹言的女主角蔣南孫，也因為楊柯那里來錢快，老板出手大方而奔了那里。

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楊柯果真如了老葉心愿，成了他的對手。在楊柯公司初創階段，大家都很熟悉，應該是從精言帶走了不少職員。葉謹言和范秘書的對話，揭示了他心里也在反思，為什么他們要走，而不是想辦法留住他們。
離職管理要注意什么？
1.明確對方需求
葉謹言沒有思考楊柯為什么要離開，只是想著將損失降低。沒想著怎么真正留住人才，而是被動挨打。你永遠不知道這樣做，自己會被牽著走！
2.安撫對方情緒