職場pua如何走出來不辭職你還在等什么 _職場

PUA這個詞在近年來出現的頻率越來越高，最開始它只是男性和女性搭訕的一種小技巧，現在卻逐漸演變稱通過對他人誘騙洗腦，來達到自己目的的一種不當行為，它不止是在男女感情之中出現，在父母和子女、員工和老板的關系里，都有PUA的身影，遭遇職場pua如何走出來，每一個職場er都要了解。
很多人懷疑，自己知道PUA這個詞?。?可是人家都是一段男女感情中一方對于另一方的貶低打壓，放在職場里怎么會適用呢？

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其實，職場上的PUA只是換了個對象，施加PUA的人換成了你的上級，被PUA的人變成了你自己，而領導通過對你施加PUA，達到他從精神上掌控員工的目的。
不得不說，職場上的PUA會給員工來帶巨大的“壓力” 。
曾經有一個網友說出自己的經歷，她在一家公司做了三四年，從公司剛開始一窮二白的時候就已經加入進來，直到現在公司已經有了一百多號人。
【職場pua如何走出來不辭職你還在等什么】作為公司的元老，她非常優秀，她外形出眾，工作努力，能力也很強，也是不少公司新任崇拜的對象。
但正是因為她的優秀，老板開始對她施加PUA 。
為了打壓這個女孩，老板開始挑她的毛病，一會兒覺得她的威望比自己還大，一會又說她功高蓋主，各種形式的打壓壓得這個女孩喘不過氣，更過分的是，老板不允許其他員工認可這個女孩的能力，不讓女孩接觸曾經的顧客，更是給她定下了根本不可能完成的目標，如果完不成，就會對她百般羞辱。
最終，這個女孩選擇了離職。
但是很多人在遭遇職場PUA的時候，并不會反擊，他們更多的是選擇隱忍下去。
當遇到職場PUA的時候，最可怕的無法辭職，而是辭職以后依舊走不出來，想要走出職場PUA，這幾點一定要牢記。
1、堅定信念
上司并不是評判你能力和價值的唯一標準，他們只是你職場中的一個角色，根本沒有權力和能力否定你的整個人生，你的優秀他們看不見，只有你自己明白。
2、果斷行動
很多人在遭遇職場PUA的時候，往往是只能在上司那里得到信息，其實這也是他主動關閉了你的信息通路，像是讓其他同事疏遠你，也不讓你和客戶接觸，這樣的情況下，你就會失去判斷的標準，是好是壞都得由他評判。
你的優秀不應該由他一句話決定，你需要根據自己掌握的信息來做出判斷。
3、大膽辭職
有的人擔心自己不夠優秀，辭職以后找不到好的工作，其實你眼下的工作并非不可替代，未來的道路永遠都充滿未知的驚喜，不走出去，又怎么知道外面的美麗？

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