1. 首頁 > 生活百科 > >

職場年輕人有什么優勢( 三 )

生活百科知識百科


A.成就期望高
相信很多已經不再年輕的職場人都能夠回憶起自己“年輕”時候的表現 。剛畢業不久，覺得自己有很大的報復、很高的理想，希望自己在不久的將來能夠有令人刮目相看的成就 。盡管不少人歷經挫折之后心灰意冷，這種豪情滿懷的狀態仍然是一抹亮點 。

年輕人的一大特征，就是成就期望值高 。古人說的好：“小子無才嫌地狹，大鵬展翅恨天低” 。
B.參與感強
年輕無畏 。年輕人閱歷少，但是閱歷少也有它的好處 。就是沒有那么多擔憂或者恐懼，沒有面對問題或者困難時的多愁善感、左思右想、徘徊不定 。只要有機會就上 。
面對工作或者任何可以參與的活動，年輕人表現出更大的興趣、更高的激情、更強的參與性 。少了一份擔憂，多了一些興奮 。
2.年輕職場人：效能感強
相對于閱歷豐富的職場人來說，年輕人對自我的肯定性更強 。對于自己達成目標或者完成任務的信心更足 。敢擔當，敢挑戰 ， 敢面對嚴峻的形式，敢打破常規不拘一格 。良好的效能感，與個人的成就期望相互作用 ， 更有助于職業的上升 。
A.負面效能感少
效能感不總是正面的，也有負面的 。負面效能感來自于兩個方面 ， 其一，失望增多，使得個人期望值降低；其二，挫折較多，使得個人自信力下降 。負面效能感的產生與時間呈正相關 。也就是說，個人在職場的時間越長，負面的效能感越強 。
年輕人 ， 在職時間短，遭遇挫折少，收益期望相對容易滿足，產生負面效能的可能性要小的多 。這便使得他們具有更大的積極性與工作活力 。更愿意為工作付出，并因為取得的成績而感到滿足 。
B.追求超越與效率
效能感的最終體現 ， 是在工作的表現與結果上 。年輕人不會因為自己年輕就覺得自己不行 。相反，他們更愿意嘗試自己不同的方法與策略，更相信自己能夠取得不一樣的成績與結果 。更會因為做到“老兵”做不到的事情、取得“老兵”沒有取得的成績 ， 而倍感振奮 。
年輕人更愿意超越，更講究效率 。不喜歡老氣橫秋，不愿意混上一身“江湖氣”，在應該奮斗的年齡就成為職場的“老油條” 。
3.年輕職場人：成長空間大
對于職場人來說 ， 什么是成長空間？職場人的成長空間有兩個維度的解讀：其一，個人收入的數量增加；其二，個人職業的階段進步 。兩者缺一不可 。沒有收益增加的成長是假成長，只有收益增加也談不上真正的成長 。
A.成長速度快
成長速度與職業年齡是有關系的 。這里有兩種理解：
其一 ， 職場空白越多，成長空間越大 。
其二，發展時間越短 ， 成長空間越大 。
而這兩點，正符合年輕人的特點 。在職場上，他們更多的是“雛鳥”，是新手，有非常大的空間等待他們去開拓，有非常多的機會等待他們去爭取 。對于年輕人來說，只要努力，“連升三級”都是非常可能的事 。
B.可塑性強
所謂可塑，是指可以改變，可以由不穩定到穩定，由不理想到理想，由效率低到效率高，由水平低到水平高 。兩個方面對可塑性形成影響：
其一 ， 個人的心理狀態 。個人有沒有成熟的心理認知或者職業態度？越成熟，可塑性越低 。
其二 ， 個人的能力結構與水平 。個人的能力結構與水平是否到了瓶頸？瓶頸越少 ， 可塑性越強 。
對于年輕人來說，其心理、職業認知以及能力狀態 ， 遠遠沒有達到成熟或者瓶頸的程度 ， 因而可塑性很大 。