CEO砍掉自己百萬年薪提高員工工資這才是聰明的老板 _年薪

在生活里，很多人上班就是為了賺錢，但是很多時候賺的錢并不能改善自己的生活，只能維持自己的生活。最近網上就曝光了一件事，CEO砍掉自己百萬年薪提高員工工資，這是怎么回事？
原來，這個老板跟其他公司的老板一樣，他拿著比員工高得多的年薪，自以為員工過得也還行。直到有一天，他發現底下有個員工竟然需要打兩份工才能維持生計。
于是他做了一個決定，那就是把所有員工的最低年薪提高到7萬美元，把自己的年薪從110萬美元降低到7萬美元。
很多人根本就不看好這個決定，大部分人都以為這個公司肯定要倒閉。誰知道6年過去了，公司的收入增長了3倍，員工人數增長了70%，客戶數量翻倍。

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他的員工紛紛買房買車，甚至孩子出生率也高了。
其實之前就有數據顯示，低收入將放大與不幸相關的情感痛苦，例如離婚、疾病和孤單。高收入可以買到對生活的滿足感，但買不到幸福，以及低收入關聯自我低評和情緒不快。
也就是說，一個人的收入其實決定了這個人心情好不好。對于很多人來說，只要工資達到了一個數值，其實就會很幸福，過得很舒服。
如果員工能夠不必擔心自己的生活，他們會更專注于工作；如果員工相信公司有認識到自己的價值，他們會更專注于工作；如果員工快樂，他們也會更專注于工作。
這樣的觀點，很多老板其實是無視的，或者說是不相信的。大家其實在找工作的時候，肯定都想找薪水高的，公司無形中就提高了門檻，增加了競爭力。
當一個人不擔心自己的溫飽，還能生活的很幸福的時候，肯定會有更高的追求，比如說實現自己的夢想，在職場上拼荊斬棘。
【CEO砍掉自己百萬年薪提高員工工資這才是聰明的老板】事實證明，公司出現的問題，幾乎都可以通過給員工漲薪而解決。可是有如此魄力和眼界的老板鳳毛麟角。當然，像這樣的老板也是聰明的，用自己的收益抵消了大部分成本帶來了更大的收益。
要知道老板是股東，其實自己的工資反而不重要，這個公司收益增加，他的收入肯定也是增加的。

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