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好多時候心里不爽根本原因在于沒有找到自己的位置。

新加入一家公司，周邊領導，同時對新員工有一個認識的過程，這個磨合階段對新員工比較折磨，對領導也比較折磨。
新加入一家公司新員工比較期待的就是有一個熟悉公司業務的人，可以帶領自己熟悉整個公司流程。在熟悉的過程中也是一個磨合的過程，新員工往往期待一個公司大拿能親自帶，一方面學習工作中的方式方法，工作流程，同時也學習了前輩的做事風格。但往往這個時候也是摩擦最多的時候。這種頂尖的師傅一般沒有時間，要么就是簡單說兩句自己理解，對新員工來說不是特別友好，新員工也會想自己如何展開新工作。有些師傅比較負責，有些則會碎碎念，這都是幾種新員工培訓方法，具體哪一種好，哪一種不好，也是根據新員工后期表現來判斷。
就拿今天來說，今天上班的時候和同事配合放料，由于自己對設備不熟悉，在調整設備的時候導致出料過多，斗提機超限運行憋停斗提機。這是新工作以后第一次遇到，說實在的不太會，不明白為什么堵料，堵料以后怎么處理，結果今天現實狠狠的教訓了一頓，堵了兩次，這下明白了我們在操作作業中一定勤跑勤看。控制好下料速度和頻率。
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