招聘|35歲后為何難就業？員工價值已耗盡，靠近資本才不會被淘汰應屆畢業生|求職

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【招聘|35歲后為何難就業？員工價值已耗盡，靠近資本才不會被淘汰】對于很多公司的HR來說，有一種人的簡歷，他們是不看的，那就是年齡超過35歲的簡歷。一直以來，我十分好奇，為什么HR要這么武斷地淘汰掉他們，難道僅僅是因為他們的年紀大嗎？
最近我在和一家公司的HR聊天，他的一席話讓我解開了困惑，不招收年齡超過35的員工，并不是因為他們年紀大，其實這一行為的背后有著很深的用意。
職場中有一套針對員工投入產出比（ROI）的評定工具。在這套評定工具中， 35歲以后基層員工的分數就開始降低了，也就是說基層員工的價值已經達到最大值，以后就開始走下坡路了。

舉個例子吧，一份基層工作的崗位，對一個剛入職的員工， 6000的工資就可以讓他滿足，而對一個工作了十年的老員工來說， 6000的工資是不會讓他滿意的，他的預期工資是9000 。
可是從兩人的工作效率上來說，即使老員工要熟練一些，但是絕對不會比新員工快50% ，所以在投入產出比上，新員工就要高于老員工。
有人會說，職場中也不是只看冰冷的數值，很多的單位還是有人情味的，很多時候你的人際關系也是可以為你加分的。
其實，那些人際關系給你帶來的加分只是假象，最根本的還是你的個人能力，每個公司里都會有一些脾氣差，人脈差的人，而他們能在公司立足靠的不是人際關系，而是自己的能力，畢竟職場是打工掙錢的地方，從來就不是講人情的地方。

那么對于職場人來說，我們應該怎么做，才能讓自己免于在35歲后，難以就業的尷尬呢？
總的來說只有一條原則，那就是靠近資本，而不再被資本所控制，你離資本越近，你也就越安全。靠近資本的方式有兩種，一種是內部向上發展，另一種是外部向外拓展。
向上發展，在公司里如果你屬于管理性質的崗位，那么你要積極爭取到那些最有價值和靠近頭部的崗位，同時經營相關的人脈，爭取晉升到部門的管理層。
如果你在公司從事屬于技術性質的崗位，那么你需要訓練創造力和邏輯能力，同時熟悉外部同行企業的相關技術情況，爭取到關鍵的技術崗位。

向外拓展，說簡單點就是形成一種投資思維，這里的投資并不是簡單地買理財，炒股票，而是指你要有一些盈利資產，比如房子，門店等，也可以是你自己或者與別人合伙做的生意。
不要把你的所有經濟來源都壓在你自己的主業上，要找機會發展自己的副業，從而讓自己多一點經濟來源，以防主業出現問題后，自己的生活就陷入拮據。
有這樣一句話，叫做打工是不可能一輩子打工的。只有當你靠近資本，學會用資本的方式去掙錢，才能避免35歲以后陷入失業后難就業的困境。

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