應聘被要求寫保證懷孕主動辭職女生該主動反擊職場歧視 _主動

關于女生在職場被歧視這件事，其實跟生育是脫不了聯系的。最近發生了一件事，一名女生應聘被要求寫保證懷孕主動辭職，這引起了網友的討論，面對這樣不公平的要求，我們該怎么做呢？
最近有人在網上留言表示，自己去應聘，酒店經理要求她寫一份一旦懷孕就自己辭職的書面保證。
女生很憤怒，“我覺得女性找工作受到了不公正待遇。我去年結婚，今年28歲，就是因為沒有生小孩，找工作就要這么被對待嗎？那么五險中的生育保險要來有何意義？”
看到這樣的消息，很多網友都表示很生氣，但是也很無奈。

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網友一：“我甚至可以簽不婚協議，那么你一定保證我和男性享有平等的競爭權嗎？能保證給我想要的薪酬嗎？能給我單身福利嗎？不能的話就是單方面的壓榨。”
網友二：“都別生了，婚也別結，都單身沒日沒夜的工作吧，讓當老板的拼命生。整天怪年輕人不生娃，是不愿生嗎，是不配?。?
網友三：“如果不在體制內，生孩子真的好影響女的拼事業，機會不等人，等生完孩子后機會早沒了，女的為家庭真的值嗎？?”
網友四：“我曾經被領導要求生完孩子后自動離職，給了三個月工資補償。看起來還挺人道是吧，可是生育險是要求產后繼續交保險的情況下才能領取的。”
【應聘被要求寫保證懷孕主動辭職女生該主動反擊職場歧視】關于這種現象，其實真的挺無奈的，對于女性來說，這就是一種性別歧視，也是一種變相辭退。還沒結婚的女性，已經被打上“隨時可能請婚假和產假”的標簽，生育一個孩子的女性，在職場會被貼上“隨時生二孩定時炸彈”的標簽。
如果大家遇到了這種情況，最好的辦法就是拿起法律武器保護自己，面對就業歧視，站在話題中心的女性不應選擇主動示弱，成為“沉默的大多數”，應該拿起法律的武器維護自己的合法權益。
同時，女性一定要注意在發生問題時搜集遭受性別歧視的證據，拿起法律武器積極維權。
而在目前這個大環境里，也應該對這些小型企業有一些扶持，對于這些企業來說，員工休產假確實會產生比較大的影響。

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