女職工休生育獎勵假遭開除孕婦歧視也是職場潛規則 _職場

女職工休生育獎勵假遭開除，孕婦歧視也是職場潛規則，現在對于職場女性太不友好了，沒懷孕的不想要，懷了孕的又不想讓人家休產假，到底要怎么做才行呢？
依據廣東省有關規定，女職工生育符合法律法規和計劃生育政策的，除享有98天產假待遇外，另享有80天的獎勵假。
然而，在廣東一家電器公司工作的女職工，因為休生育獎勵假，被公司以曠工為由開除。雙方鬧上法院后，涉案公司被判違法，應向鐘某支付產假、獎勵假、哺乳假工資損失以及違法解除勞動關系賠償金。
這個逼走女員工的方法非常常見。而且是默認的規則。告過公司的員工也會被其他HR拉黑，無法立足。

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有人說：“我們公司一般這么干：把這個女職工的工作分給其他人，然后給個閑差，每月給個2000底薪，季度業績打最低分，末位淘汰。公司都不用賠錢，如果這個員工告公司就說不加班無法勝任工作。如果HR搞不定，那么HR離開。”
現在女性工作難已經形成了現實問題。女工因生孩子被開除，通過維權拿到了應有的賠償，也不能說法律不保護女工的權益，但是結果呢？
女性丟了工作生活質量下降，而那家公司把這個女工的工作分給現有的員工，對于人工成本來說，那點賠償根本不算什么，然后規定盡量少招女性，就算招也只招那些已婚已育的女性。長此以往，誰還敢生孩子？
開除或者辭職，對企業來說，沒啥損失，它可以分分鐘招到人來頂替。對職工呢？沒了收入，沒了工作，怎么養家糊口？怎么談理想未來？現實才是最真實的，也是最無奈的。
有人說：“國家鼓勵女性在職福利，員工休了產假，公司補貼費用，公司覺得虧了，女性員工離職以后已婚已育優先，年紀大的女性又不要。”
有人說：“未婚未育歧視，已婚已育歧視，已婚未育歧視，未婚已孕歧視，到底要女性怎么樣？”
【女職工休生育獎勵假遭開除孕婦歧視也是職場潛規則】職工的合法權益被侵犯，職工可以維權。生活中的無奈就是，有些企業在這方面維護了你，在另一方面就會拿捏你。職工不是不知道有哪些好政策，只是不敢去享受，因為，個人的力量大不過企業，胳膊擰不過大腿。

女職工休生育獎勵假遭開除 孕婦歧視也是職場潛規則

女職工休生育獎勵假遭開除孕婦歧視也是職場潛規則