建議嚴(yán)禁招聘要求提供銀行流水、社保和個(gè)稅記錄的惡習(xí) 招聘|社保|隱私權(quán)

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堅(jiān)決抵制招聘中要求提供銀行流水、社保、個(gè)稅記錄等惡習(xí) ，共筑公平就業(yè)健康環(huán)境。
【建議嚴(yán)禁招聘要求提供銀行流水、社保和個(gè)稅記錄的惡習(xí)】
這兩年就業(yè)環(huán)境如此之差，一些用人單位在招聘過(guò)程中，還堅(jiān)決要求應(yīng)聘者提供銀行流水、社保、個(gè)稅記錄等，這一行為不僅侵犯了應(yīng)聘者的個(gè)人隱私權(quán) ，也嚴(yán)重破壞了就業(yè)市場(chǎng)的公平性和秩序。因此，我個(gè)人強(qiáng)烈建議相關(guān)部門(mén)應(yīng)嚴(yán)厲打擊這一惡習(xí) ，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建公平、公正、透明的就業(yè)環(huán)境。
要求應(yīng)聘者提供銀行流水記錄，首先侵犯了個(gè)人隱私權(quán) 。銀行流水記錄作為個(gè)人財(cái)務(wù)信息的重要組成部分，包含了個(gè)人收入、支出等敏感信息。用人單位在掌握面試“生殺大權(quán)”的情況下，擅自要求提供這些信息，無(wú)疑是對(duì)個(gè)人隱私的侵犯。個(gè)人隱私權(quán)是公民的基本權(quán)利之一，任何組織和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)尊重和保護(hù) 。
通過(guò)查看銀行流水打壓工資，這一要求破壞了就業(yè)市場(chǎng)的公平性。銀行流水記錄不應(yīng)該成為衡量一個(gè)人工作能力和職業(yè)素養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn) 。尤其疫情的這幾年，很多朋友的就業(yè)斷斷續(xù)續(xù)的，收入銳減。如果用人單位僅僅因?yàn)閼?yīng)聘者的經(jīng)濟(jì)狀況不佳而打壓薪資，那么這無(wú)疑是對(duì)公平就業(yè)原則的踐踏。每個(gè)人都應(yīng)該享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì) ，無(wú)論其經(jīng)濟(jì)狀況如何。畢竟人要往高處走，如果每次入職都要跟原來(lái)工資持平甚至降低，那社會(huì)怎么會(huì)進(jìn)步呢？

要求提供銀行流水記錄還可能滋生腐敗和歧視現(xiàn)象。原本就有一些個(gè)不合法公司利用現(xiàn)金或者個(gè)人轉(zhuǎn)賬的方式，來(lái)規(guī)避稅費(fèi)或者壓低社保基數(shù)等行為，人為造成員工的實(shí)際收入與工資流水、納稅基數(shù)不匹配的問(wèn)題，這也是很多求職者從上一家公司離職的重要原因。還有另外一些用人單位可能會(huì)利用這一要求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行不正當(dāng)?shù)暮Y選和打壓，甚至以此作為索要“回扣”或“好處費(fèi)”的借口。這種行為不僅損害了應(yīng)聘者的利益，也破壞了就業(yè)市場(chǎng)的健康發(fā)展。
建議政府部門(mén)應(yīng)出臺(tái)相關(guān)法律法規(guī) ，明確禁止用人單位在招聘過(guò)程中要求應(yīng)聘者提供銀行流水記錄等個(gè)人隱私信息。同時(shí) ，加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管和處罰力度，對(duì)于違反規(guī)定的用人單位進(jìn)行嚴(yán)厲打擊和曝光。
呼吁大家也應(yīng)積極參與抵制的活動(dòng) ，共同營(yíng)造公平、公正、透明的就業(yè)環(huán)境。也可以通過(guò)媒體可以加大對(duì)這一問(wèn)題的宣傳力度，提高公眾對(duì)隱私保護(hù)和公平就業(yè)的認(rèn)識(shí) 。同時(shí) ，也可以建立相關(guān)的投訴舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)應(yīng)聘者積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。也建議勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)組織為勞動(dòng)者提供法律咨詢(xún)、法律援助等服務(wù) ，幫助他們維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)者在招聘過(guò)程中遇到不合理要求時(shí) ，這些組織可以提供及時(shí)的幫助和支持，讓勞動(dòng)者有更多的底氣去維護(hù)自己的權(quán)益。
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō) ，求職和招聘，核心是能力和崗位匹配度，不是什么亂七八糟的東西。有人說(shuō)怕造假，公司給了虛高的工資。但是，有沒(méi)有造假，對(duì)方有沒(méi)有能力，面試過(guò)程中是完全看不出來(lái)的嗎？一般都會(huì)至少有兩到三輪面試，直屬領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門(mén)都會(huì)面，如果在這個(gè)過(guò)程中，專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)有辦法分辨對(duì)方能力真假，那就說(shuō)明這個(gè)公司業(yè)務(wù)也不怎么樣。如果面試者之前收入不高，但面試中又確實(shí)表現(xiàn)出有相應(yīng)的能力，那你能說(shuō)他不行嗎？現(xiàn)在都21世紀(jì)了，不再是以上份工作收入論能力的時(shí)候了。再回到工資問(wèn)題，如果給對(duì)方的工資是在崗位預(yù)算范圍內(nèi) ，人崗匹配的情況，那公司是不虧的。如果面試者期望工資比崗位預(yù)算高，那可以繼續(xù)溝通，甚至HR可以直接攤牌說(shuō)我們這個(gè)崗位預(yù)算最高就只有這么多，雙方合理合法協(xié)商就好。

說(shuō)到底，要求應(yīng)聘者提供銀行流水記錄是一種嚴(yán)重的惡習(xí) ，也侵犯了員工隱私，必須予以堅(jiān)決遏制。只有通過(guò)全社會(huì)的共同努力，才能構(gòu)建一個(gè)公平、公正、透明的就業(yè)環(huán)境，讓每個(gè)人都能夠享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和尊嚴(yán) 。