勞動仲裁|員工發朋友圈說公司不要臉被起訴？看完勞動仲裁案件，公司是無恥( 二 ) 名譽權|社保|刪除|職場故事

張某的應對邏輯清晰
對于公司就名譽權起訴，張某是這樣應訴的。
入職后，公司每個月都不準時發放工資，并在多次要求下，公司均拒絕購買社保，因此，本人該朋友圈并不侵犯任何人的合法權益，僅僅是對不公的申訴與吶喊，更不會侵犯公司的名譽權。
一、本人不存在主觀過錯。發朋友圈并沒有侮辱的成份，只是表達自己正在申請勞動仲裁，依法維護自身的合法權益，沒有主觀上侮辱公司的意思。
二、本人發朋友圈的行為不存在損害后果。發朋友圈并不會導致公司的社會評價降低，也不會導致受害人的財產損失或者精神遭受到嚴重打擊。
三、本人的行為不存在違法性。公司不按時發工資是事實，不購買社保也是事實，本人離職時也已經做好交接工作，不存在公司所說的不配合，其他員工的離職跟本人沒有關系，本質原因是公司沒給員工購買社保和不按時發放工資。

法院的認定觀點還是非常公正的一、張某是公司的員工，其申請勞動仲裁，維護自身合法權益，并無過錯。勞動仲裁期間，張某在其個人朋友圈發表文字和圖片，其中文字表述的主要是走法律途徑維權的仲裁事實，圖片是仲裁申請書，用詞比較尖銳，不滿情緒比較明顯，但基本都是客觀情況描述和情緒性發泄，公司主張該朋友圈信息虛構事實，理由不充分，不予支持。
二、涉案的朋友圈內容，系因張某與公司的勞動爭議而起，雙方勞動仲裁委員會已達成和解，且已履行完畢付款、刪除朋友圈等和解事項，公司亦不再向張某主張任何權利，雙方就勞動爭議引起的各項矛盾已全部化解，并未給公司名譽造成不良影響。
三、公司主張涉案朋友圈引發公司員工離職潮，但未提供證據證實，應承擔舉證不能的法律后果，不予采信。
通過這個案件，我們要注意什么？一、不要相信公司任何口頭的說法，必須以書面蓋章的為準。
只要謹記這句話，就能避免絕大多數公司的套路和忽悠。
這個觀點說了不止一次了，因為在勞動爭議當中，員工相比公司一定是弱勢、容易被套路的，因為無論是從法律知識儲備、還是套路上，公司都占據優勢。因此，作為員工來說，只有蓋章的白紙黑字，才是可靠的。
二、即便和公司協商溝通，也一定要堅持權利義務對等的原則！
的確有時候，會有機會和公司進行協商達成一致，并可能簽訂相應的協議書。其中，對于補償金額這些，多或少，可以自己把握時機決定。
但對于其它的條款，一定要堅持權利義務對等。很多時候，協議書里全是員工的責任，關于公司的違約責任只字不提，這種事也要注意。至少也得加上1-2條關鍵內容。
但公司可能說，這是模版，不能修改！別聽公司忽悠，所謂的模版也是公司精心設計得過，只為了規避自身的責任風險，因此一定可以修改！這個原則一定要堅持。
總的來說，有一些公司已經不僅僅是不要臉這么簡單，已經到了無恥的地步。公司拖欠工資、不繳社保有理，員工告訴別人就有罪！什么時候能夠建立一個《企業違反勞動法的信用名單》，用來公示給該區域的求職員工？