勞動仲裁|員工發朋友圈說公司不要臉被起訴？看完勞動仲裁案件，公司是無恥名譽權|社保|刪除|職場故事

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【勞動仲裁|員工發朋友圈說公司不要臉被起訴？看完勞動仲裁案件，公司是無恥】當被公司侵害勞動權益時，有些員工喜歡通過朋友圈來發泄一下情緒，吐槽一下公司。比如最近，某公司員工僅僅是發朋友圈說：“羨慕人家按時發工資” ，然后公司就以此為由將員工辭退，因為這事情在網上發酵了，最后公司還是承擔了對應的法律責任。

實際上，更多的朋友在遇到勞動爭議時，被公司的各種套路惡心到了，忍不住發朋友圈吐槽公司，甚至說公司不要臉，這種涉及到侵犯公司名譽權嗎？這里要說一個具體的案子，看完后，你會發現，說公司不要臉是輕的，簡直是無恥！
與其像某些城市建立《勞動者維權異常名錄》，不如在每個區域建立一個《企業違反勞動法行為公示名單》，向當地求職者進行公示，讓求職者避免入坑！

這個案件的前因后果一、員工因公司拖欠離職工資去勞動仲裁
員工張某入職公司后，每個月都不準時發工資，并且在多次要求公司購買社保后，公司均拒絕，因此發生了勞動爭議。 2020年8月12日，張某不想再折騰，就自己申請離職，離職未結算的工資也沒幾天，但公司就是各種理由不發。張某因此非常生氣，心想：“公司未繳納社保，都沒有被迫解除勞動合同去主張經濟補償金，而是自己辭職，沒想到公司還要扣著離職工資不發” ，于是去申請勞動仲裁，要求支付未結算的工資以及補繳社保。
二、張某非常生氣，同時發朋友圈吐槽公司
張某在準備好勞動仲裁申請書后，就發了朋友圈，主要內容為：“法律無情～對于這些知法犯法的公司，等待他們的就是法律制裁，我可不是那些能隨意忽悠的人，既然不要臉，那么就讓你輸徹底” ，并將自己的勞動仲裁申請書作為配圖。
三、公司玩套路反申請仲裁
公司知道了也很不爽，自然也不是省油的燈，在看到張某申請勞動仲裁后，就琢磨著找點理由來拖張某的時間，于是就以“張某離職沒有做好工作交接”為由反申請仲裁。（從這里可以看出，張某并不是沒有交接，所以公司只能說張某沒有做好工作交接）
四、公司以張某的朋友圈侵犯名譽權進行起訴
公司知道了張某發的朋友圈后，認為其發布的內容，對公司名譽造成較大的影響，并認為因此導致多名員工同時離職，于是以此為由起訴張某。

三個案子的結果勞動仲裁將前面兩個案子合并審理，在進行調解時，將公司起訴的名譽權案件放在一起調解，并且張某和公司達成了一致。結果就是：公司賠償張某1000元，要求張某當場刪除朋友圈，同時要求公司撤回名譽侵權案。
但漏洞就在于，調解書上，只寫了“被申請人一次性支付申請人1000元；雙方不得再向對方主張任何權利” ，并沒有明確約定對名譽權案件進行撤訴。張某的確當場刪除朋友圈，公司也當場撤銷了反申請仲裁案件。唯獨名譽權案件，沒有去關注。
相比不要臉，公司后續做法更無恥正因為調解書上沒有明確寫，對于名譽權案的撤訴，相當于只是口頭約定，因此公司壓根就沒有撤訴，而是繼續進行，并要求張某給公司發道歉信。
公司的訴訟請求包括：1.判令刪除張某所發的朋友圈狀態；2.判令張某于微信朋友圈公開道歉，道歉內容應經法院及公司確認，道歉時間不得少于15天；3.張某于當地晚報、日報等本地具備影響力的報刊雜志登報道歉，登報內容需經法院及公司確認，道歉時間不得少于15天；4.張某承擔本案律師費8000元整；5.張某承擔本案訴訟費。