|“餅太大吃不下”，00后陰陽怪氣辭職，笑的肚子疼，老板忒沒面子

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近兩年的畢業(yè)季，已經(jīng)迎來了00后大軍。很多00后的同學(xué)也開始著手準備找工作的事情了。大多數(shù)00后也都憧憬著自己美好的未來。希望找到一個專業(yè)對口，工作穩(wěn)定，薪酬有保障的工作。但是，當(dāng)他們踏出校園的門檻，步入社會時，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)工作與自己想象的不一樣。
很多公司都存在著加班的現(xiàn)象。 996的工作制是非常常見的。有的企業(yè)是強制加班，有的企業(yè)是口頭上不贊成加班，卻給了員工干不完的工作，很多員工也就被迫加班。沒有加班費，還十分辛苦。
而對于這種畸形的企業(yè)現(xiàn)象。 00后的畢業(yè)生給了大家一些驚喜。 00后對于這種不公平的現(xiàn)象，直接選擇拒絕。果斷離職，讓很多80后90后員工拍手叫好。認為真的需要有一群人來反抗這種工作制度，對工作制度進行改革了。

一、“老板給畫的餅太大，我吃不下”花式辭職信走紅
網(wǎng)絡(luò)上最近走紅了一些00后的辭職信。花樣百出，但都直擊要害。比如一個00后員工的辭職信只有簡短的一句話，但是道出了一種企業(yè)現(xiàn)象。 “老板給畫的餅太大，我吃不下” 。很多企業(yè)的老板，都會如此對待自己的員工。為了刺激員工們加班加點，賣命的工作。
很多老板都會口頭上許諾員工一些獎勵，比如會在不久的將來會提干；比如年底我給你漲工資；比如好好干，一定會讓你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的等等諸如此類“洗腦”的話。而00后卻隨時保持一顆清醒的頭腦。不能當(dāng)場兌現(xiàn)的，都視為“畫餅” 。充不了饑，也治不了渴。

00后硬核的辭職信，也層出不窮。他們也敢于對老板表達自己的不滿。不像80后90后一樣，大多數(shù)時候明知道是個坑，卻沒辦法只能往里跳。因為80后90后背后肩負的責(zé)任很大，導(dǎo)致他們很多時候只能默默承受，敢怒不敢言。
二、00后的硬核與80后90后形成鮮明對比
很多人覺得00后的這種做法并不是十分負責(zé)人。對自己不負責(zé)任，也對企業(yè)不負責(zé)任。隨時提出離職，很多交接手續(xù)都未曾辦理。 00后之所以這么做，也是因為00后在生活負擔(dān)上，沒有多大的壓力。剛畢業(yè)的00后無需像80后90后一樣，為了房貸車貸而拼命賺錢。他們輕易不敢辭職，怕斷了供給，無法償還貸款。

【|“餅太大吃不下”，00后陰陽怪氣辭職，笑的肚子疼，老板忒沒面子】一些小城市，工作本身就比較飽和。不像大城市就業(yè)幾率大。離職后大概一個月左右才會找到工作，在加上企業(yè)發(fā)工資一般都壓半個月工資。
就等于自己2個月一分錢不掙。這也是很多80后90后，明知道這種現(xiàn)象是不公平的，老板們在畫餅，卻只能任勞任怨的原因。而00后剛畢業(yè) ，父母也只是希望他們在社會上有所歷練，也有財力來支持00后的發(fā)展。所以， 00后在工作中也受不得一點的委屈。

三、畢業(yè)季找工作應(yīng)該注意哪些
00后這種行為是非常有勇氣的。但是對自身找工作也是有所影響的。誰都會成長。 00后也會變成90后的狀態(tài) 。也會有一天需要自己賺錢養(yǎng)家。經(jīng)常換工作，也會體現(xiàn)在自己的簡歷上。