中國石油天然氣集團|美國出現(xiàn)“人才荒”，臺積電招聘技術(shù)工人大幅下調(diào)要求，高中文憑居然也能入職？中國石油大學|招聘|國企

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美國出現(xiàn)“人才荒” ，臺積電招聘技術(shù)工人大幅下調(diào)要求，高中文憑居然也能入職？

第一條消息：美國“人才荒”凸顯

最近臺積電準備在美國建立晶圓廠，生產(chǎn)5nm先進工藝晶圓，萬事俱備知識，沒想到尷尬的一幕出現(xiàn) 。臺積電做好了所有準備，卻萬萬沒想到竟然在招聘人才的環(huán)節(jié)上遭遇尷尬問題，誰能想到在美國也會出現(xiàn)“人才荒” 。

為了應急，臺積電只能大幅放寬任職要求，只需要有高中文憑，哪怕沒有任何經(jīng)驗也能直接入職，這在以往根本不敢想象。要知道以往臺積電對員工要求有多高？大學畢業(yè)只是最低要求，必須完成1-2年的培訓才能正式任職，和現(xiàn)在比起來簡直是天壤之別。

第二條消息：國產(chǎn)科技企業(yè)人才儲備有多少？

美國出現(xiàn)“人才荒” ，那我們國內(nèi)情況表現(xiàn)如何呢？根據(jù)新華網(wǎng)最新報道，國產(chǎn)手機品牌的人才儲備非常驚人，現(xiàn)在小米集團就有著超過1.6萬人的工程師規(guī)模，全球范圍還建有12個研發(fā)中心， 310個頂尖實驗。而且按照計劃，小米今年至少還要再招5000名工程師入職，每年以1/3左右的速度增長，未來5年研發(fā)投入將超過1000億。

【中國石油天然氣集團|美國出現(xiàn)“人才荒”，臺積電招聘技術(shù)工人大幅下調(diào)要求，高中文憑居然也能入職？】
不僅自己掌握如此眾多的人才儲備，小米還累計投資了360多家國產(chǎn)供應鏈，旗下產(chǎn)業(yè)基金會還投資了100多家創(chuàng)新型企業(yè) ，實現(xiàn)了人才、資金、技術(shù)的流動和共享。

此消彼長，正像專家預測的那樣，美國出現(xiàn)了“人才荒”和國產(chǎn)人才儲備爆發(fā)式增長都不是孤立事件，世界的格局正在悄悄發(fā)生改變，十年之后再回看當今的世界，相信我們都會有不一樣的感受。