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高校生作為年輕人的重要組成部分 ， 他們的求職滿意度在很大程度上有著代表性 。 今年應屆畢業生的人數 ， 再一次超過歷史水平 ， 預計會突破千萬 。
所以也有人稱之為“最難畢業季” ， 想要順利獲得一份工作 ， 降低期望值可能在所難免 。 不過依然有一部分大學生 ， 因為不太了解目前的行情 ， 求職時表現得“過于自信” 。

各方面都很普通 ， 可既要高薪又想雙休 ， 面試官稱之為“普信生”對于大多數畢業生而言 ， 自己通常是被篩選的角色 。 面對面試官的一些“奇特行為” ， 有時難免要一起吐槽一下 。
比如有的單位 ， 既想要招到能力強的職員 ， 薪資待遇又非常普通 ， 被畢業生比喻成“既想馬兒跑 ， 又不想馬兒吃草” 。

或許沒做過招聘工作的朋友不知道 ， 在前來求職的人中 ， 同樣也有這類應聘者 。 明明自己學歷、能力和形象等多方面都很普通 ， 提出的期望卻叫人有點驚訝 。
一位HR分享了自己遇到的兩位應屆畢業生 ， 他們來自同一所大學 ， 是關系還不錯的朋友 。 面試官拿著簡歷并進行幾次提問后 ， 沒有發現什么亮點 。

（網絡圖片）
不過考慮到公司正在缺人 ， 還是沒有直接拒絕 ， 于是便按照慣例詢問了他們期望的薪資待遇 。 想不到兩位同學的回答讓他“難以置信” 。
兩位應屆生本身沒有行業經驗 ， 需要培訓一段時間才能上崗 ， 而且都是普通大專學歷 ， 但要求一點兒不低：期望工資比實際水平高出了三千元 ， 而且還要求雙休、不輕易加班 。

聽到這話 ， 這位面試官果斷地說出了“回家等通知” ， 兩位同學估計也能看出這里達不到他們的理想水平 。 HR直言：這類畢業生可以稱之為“普信生” 。
也就是本身能力很普通 ， 但對于自己能帶來的價值過于自信 ， 應聘時很自然地提出過高的期望 。 這些標準可能一些出自重點大學的同學 ， 也未必會敢于提出來 。

為什么這位面試官談到的“普信生” ， 其實很多做人事員的人也遇到過 ， 引起了大家不少探討 。 很多人認為 ， 他們是因為長期待在校園里 ， 對現實了解太少 ， 所以把求職想得太簡單 。
這種過于天真的想法 ， 無非就是缺乏現實經驗 ， 很少遇到過挫折 。 筆者認為 ， 確實有一部分大學生是這個原因 ， 但是有時也未必問題全都出自他們自己 。

有些客觀因素 ， 也值得我們去思考 。 比如 ， 現在網上總給人一種錯覺 ， 好像月薪過萬的畢業生有很多 。 經常刷手機的同學 ， 可能覺得自己能力普通 ， 要求五千的月薪也很正常 。
可現實中 ， 除了一二線城市 ， 可能多數專科和末流本科生 ， 起薪也就是三四千元左右 ， 小城市甚至更少 。
【云南|既要高薪又想雙休，面試官吐槽“普信生”，把求職想得太簡單了】