簡單評價中國古代的科舉制度 _生活百科

【簡單評價中國古代的科舉制度】科舉制度是中國文官選拔最成功，也是延續時間最長的一個制度，對中國歷史影響深遠。記得看過錢穆先生的《中國歷代政治得失》，里面提到中國古代的選官制度，有一套非常有意思的分析。
不同于我們的一般想象，古代社會，不是皇帝一人說了算，其實是一種士人政權，也就是這些文官掌握著國家運行的基本套路。管理國家的就是通過考試選拔出來的讀書人。
在沒有科舉之前，就是隋唐以前，地方官每年都有個政治任務，向朝廷舉薦你轄區內的青年才俊。但這個制度到最后，就變成以權謀私了，最后當官的都是貴族子弟，豪門貴族勢力越來越龐大。所以武則天才會拉攏和提拔朝堂里那些地位卑下、出身寒門、平日里受盡貴族官員欺負的寒門子弟，用寒門士子擊垮了關隴貴族集團。
所以，科舉取士作為一項國家選拔人才的制度就這樣固定下來了。但是，任何制度都是有利有弊，讀書人學而優則仕，除了科舉當官，其他人生道路也被堵死了，千千萬萬的人全都擁擠到這一條道上，官僚體系像變面團一樣發酵，越來越像個死胖子，肥胖臃腫行動遲緩。天下英才，都成了官僚系統之中的人。
科舉制度經歷了一千多年的歷史，直到1905年科舉制的停廢，才終結古代社會最重要的選官制度。民國建立之后，受到歐風美雨和新文化影響的讀書人開始攻擊科舉制度為代表的老中國，這一歷史背景最重要的是，當時社會經濟發展給讀書人提供了諸如報業撰稿等其他出路。因此，從政當官，不再是唯一的道路。

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科舉影響：打破階層固化，提供階層比較公平的流動通道；穩固王朝統治；提高了教育水平，促進知識流動，避免教育壟斷；流傳至國外，并影響了世界官僚系統選拔制度。實際上，就是促進了教育和人力資本的提升，提高了一個組織的管理技能。