|工作后才懂得，企業(yè)擠走老員工再花高價(jià)招新人，是有現(xiàn)實(shí)原因的

文章圖片

文章圖片

文章圖片

找工作是大學(xué)生們畢業(yè)時不得不面對的一道“檻” ，邁過去可能會打開一個新世界，但是如果一時半會還沒有合適的崗位，大多數(shù)人就只能是選擇等待或者另謀出路，不過這個時間的長短是因人而異的。
可是，工作落實(shí)了就是萬事大吉嗎？事實(shí)上，一些人在就業(yè)幾年以后或者更短的時間里，還要面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn) 。而這其中大部分是“被迫”離職，因?yàn)槟承┬袠I(yè)真的是起起落落，讓人很難預(yù)料。
以互聯(lián)網(wǎng)為例，長久以來這個行業(yè)都備受“寵愛” ，尤其是年輕人，很多人都希望自己畢業(yè)之后能夠成為大廠中的一員。

但是目前，互聯(lián)網(wǎng)也正面臨著職場危機(jī) 。縮減規(guī)模就需要“減”掉一部分老員工，同時不少企業(yè)也玩起了“薪酬倒掛”的套路，這是怎么回事呢？
職場怪象：不珍惜辛苦付出的老員工，反倒愿意花更多的精力招新人說到“薪酬倒掛” ，這也算是職場中的一種怪象了，也就是公司會辭退一些多年辛苦付出的老員工，但是同時也會招聘不少新員工入職，只不過這些“新手”的薪水要遠(yuǎn)高于同崗位的老員工。
像互聯(lián)網(wǎng)公司，現(xiàn)在幾個大廠的技術(shù)崗最低年薪基本都在30萬以上，不設(shè)上限。可是，這是企業(yè)年輕人的起薪，老員工卻享受不到這個待遇。所以，看似整個行業(yè)薪資上漲，實(shí)際上卻是新員工“內(nèi)卷” ，老員工“被趕”的局面。

很多人覺得這就是企業(yè)的套路，因?yàn)樽鳛榇蠊具€不至于會達(dá)到員工飽和的狀態(tài) ，但是他們?yōu)槭裁匆@樣做呢？這背后的原因不難理解。
為何很多企業(yè)都會一邊擠走老員工，一邊又高薪招新人呢？小李在某私企工作了6年，可以說是兢兢業(yè)業(yè) 。然而當(dāng)他向老板提出希望加薪時，不僅被委婉地拒絕，之后還遭到了各種“為難” ，于是小李一氣之下選擇了離職。
可是他沒想到，之后頂替他上崗的年輕人薪資比他高出不是一點(diǎn)半點(diǎn) ，甚至已經(jīng)超過了他申請加薪時的預(yù)期數(shù)字。

小李的情況不是個例，放著經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工不用，偏偏喜歡薪資不低的新員工，這公司的負(fù)責(zé)人都是咋想的呢？其實(shí) ，他們這樣做也有很多理由。
首先，老員工對公司的運(yùn)營模式過分了解，對環(huán)境和人事安排也很熟悉，以至于服從性不高，這樣很可能會給公司管理帶來一定阻力；
其次，老員工普遍都有家庭需要照顧，盡管這些可以理解，但是不可否認(rèn)員工的精力很容易被分散；

另外，給一個老員工漲工資，那么同批次進(jìn)公司的員工也會有相同的要求，企業(yè)成本會被提高。
因此也有人坦言表示：自己工作后才懂得，企業(yè)擠走經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工再花高價(jià)招新人，確實(shí)是有現(xiàn)實(shí)原因的。畢竟從管理者的角度來看， “擠”走老員工，招進(jìn)來的能力水平不差，更有發(fā)展的新員工，并沒有什么大問題。
決定去留的不是新舊，是態(tài)度，決定收入的不是年限，是能力企業(yè)選人、留人都有自己的標(biāo)準(zhǔn) ，而實(shí)際上客觀來看，決定員工去留的并不是工作年限的“新舊” ，而是工作態(tài)度。