職場上該不該有鄙視鏈三十加的女性是最難的 _職場

《三十而已》中，鐘曉芹在三十歲生日的時候，說出了女性在職場中的求職鄙視鏈，最底層的是三十歲已婚未育的女性，因為不知道什么時候會懷孕生子，這個時候的工作效率可能都不如一臺咖啡機，這引發了很多女性的共鳴，我們都知道職場上必然有鄙視鏈，可職場上該不該有鄙視鏈呢？
鐘曉芹說：最底層的是三十加已婚未育，因為隨時都能懷孕生子。有一個孩子的原本還好些，但因為二胎政策放開之后，這種員工的風險也變大了。最好就是二胎已經要了，但工作年限也不多了，四十歲還沒有突破的，可能就坐在了等同于自動下崗的位置上。最后一種，三十加未婚未育，可以算是潛力股，要么成為女強人孤獨終老，要么就閃婚閃育，全看命運了。
總結一下，現實職場就是：男人＞已婚已育的女人＞已婚未育的女人＞未婚未育的女人。

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職場該不該有鄙視鏈，答案當然是不應該，但這種偏見太難消除了，而且很多人都在無形中產生了這種心理，雖然嘴上在吐槽鄙視鏈的不合理，但行為上卻避不開這一點。
事實上，不只是女性在職場上有鄙視鏈，很多時候，因為工種，每個人所從事的業務，所獲的利潤比等等，也會發生所謂的職場鄙視鏈，嚴重的就會造成王漫妮被同事陷害那樣的惡果。
職場霸凌，一直都存在。鄙視鏈，在哪兒都有。職場里，更多了勾心斗角。有的人，天生就是好演員。有的人，踩著別人往上爬。有的人，壞的不要不要的。職場里的領導，奇葩的也真多。
之前在網上看過一個帖子，在職場中，學歷歧視、年齡歧視、性別歧視，甚至還有地域歧視，這都是非常常見的幾種情況。每個求職季，就是學歷歧視季，HR招聘第一眼看的就是學歷，要不然也不會有HR爆料一些不是名牌大學畢業的求職者的簡歷，看一眼就直接被扔進垃圾桶了。
找工作就像相親，家世背景很重要，而當你想要跳槽時，HR就像嚴厲的媒人，門當戶對是最好的，如果你沒有耀眼的大公司工作經驗，500強一般看你不上眼。
【職場上該不該有鄙視鏈三十加的女性是最難的】職場鄙視鏈是社會人際圈的自然縮影，人情世故、身份等級，被鄙視或者相互嫌棄是常態，但正所謂“人外有人，天外有天” ，你鄙視多少人，就有多少人在鄙視你，這都是非常現實的存在。

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