招聘|都是畫餅，招聘時(shí)和辭職挽留時(shí)大不同！招聘

【招聘|都是畫餅，招聘時(shí)和辭職挽留時(shí)大不同！】這兩天有家公司的招聘要求里面，很明確的寫上該職位的未來的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展方向，說實(shí)在的，招聘時(shí)候企業(yè)為了吸引人才加盟都會(huì)畫餅，但這樣很明確寫的著實(shí)不是太多，通常會(huì)在面試過程中企業(yè)人事或者直接領(lǐng)導(dǎo)給你畫餅，跟你說很多你應(yīng)聘職位的未來的發(fā)展機(jī)會(huì) ，尤其是企業(yè)對你比較滿意而你卻比較猶豫的時(shí)候。

還有一種常見的畫餅的時(shí)候就是人選找到新的工作機(jī)會(huì) ，向企業(yè)辭職的時(shí)候，企業(yè)為了挽留你人事或者直接領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)跟你講留下來的發(fā)展機(jī)會(huì) ，通常會(huì)給你畫一個(gè)很大的餅。雖然都是畫餅，但招聘時(shí)和辭職挽留時(shí)其實(shí)兩種情況差別還是很大的。

招聘時(shí)的畫餅為主動(dòng) ，辭職挽留時(shí)候?yàn)楸粍?dòng) ，就想我開頭所說的近期招聘的那家公司，還沒有開始招聘就把這個(gè)未來發(fā)展機(jī)會(huì)明確的寫進(jìn)招聘信息里了，說明公司是有這樣的人才培養(yǎng)計(jì)劃，相對更可信一些，而辭職挽留的往往是出于被動(dòng) ，是企業(yè)迫不得已，為了爭取時(shí)間想方設(shè)法減少人選辭職對公司的不利影響，相對來講可信度沒有那么高。

招聘時(shí)的畫餅是針對不特定人，而辭職挽留的則是針對特定個(gè)人。事實(shí)上對于畫餅的結(jié)果有兩種，如果最后真的達(dá)到了公司所說的晉升和職業(yè)發(fā)展，那就是真正的吃到餅了，不能說畫餅；如果最后沒有成，則是畫餅。但這其中有一個(gè)問題，就是公司可能對同樣崗位的多個(gè)人說一樣的話，畫同樣的餅，但晉升的機(jī)會(huì)和高的職位畢竟有限，結(jié)果雖然是同樣的畫餅，有些人最后吃到了餅，有些沒有吃到，沒有吃到的當(dāng)然算是畫餅，但對吃到的人來說則是真正的機(jī)會(huì) 。

但辭職挽留的就不太一樣的，只是針對你一個(gè)人，如果要你最后能吃到餅，公司可能需要多個(gè)地方做只針對你的調(diào)整，相對難度更大，變數(shù)更多，最后很可能過段時(shí)間公司跟你說：不好意思，我們已經(jīng)盡可能的爭取了，但實(shí)在無能無力，你實(shí)在要走就走吧！反正此時(shí)公司已經(jīng)從被動(dòng)變成了主動(dòng) 。

招聘時(shí)的畫餅往往周期更長，而辭職時(shí)則周期更短，招聘時(shí)候的畫餅是企業(yè)希望人選加盟公司并希望人選跟公司一起長期發(fā)展，也是需要一個(gè)人在公司做了一定時(shí)間、做出一定貢獻(xiàn)、公司經(jīng)過一段時(shí)間觀察你是可塑之才養(yǎng)才會(huì)提拔和晉升你。而辭職挽留的情況下，通常人選需要的時(shí)間更短更有確定性，因?yàn)橥ǔＪ窃诟饷娴钠渌麢C(jī)會(huì)比較，如果周期太長的話就沒有意義了。

招聘時(shí)的畫餅往往只是給出方向，但具體不是非常明確，而辭職挽留的畫餅則通常要求明確，要求提升幅度較大。辭職時(shí)候的挽留能否成功就取決于畫的餅的大小，也就是職位薪資的提升力度，雖然總體上留下來的人最后結(jié)果不太好的多，但也有部分人因此得到了比較大的職位和薪資提升。

由此我們看到都是畫餅，具體情況要看，招聘時(shí)的畫餅可信度更大，但畫餅即使是真，并不代表企業(yè)后來的想法不會(huì)變，也不代表你一定會(huì)吃到這個(gè)餅，自己需要做判斷，并需要根據(jù)情況的變化做出新形勢下的判斷，并由此調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展之路！