莫斯科對IT業(yè)的管控加強，人才不回流將“不得食” 情感課堂

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俄烏戰(zhàn)爭爆發(fā)后離開俄羅斯的IT工作者，身在國外，卻利用遠程技術(shù)手段為俄羅斯信息科技公司工作，賺取盧布在國外消費。因此，俄羅斯近日開始收緊政策，要求國內(nèi)公司IT工作者必須回到國內(nèi)服務(wù) ，部分人員回國了，也有部分人員準(zhǔn)備到西方信息科技公司工作，避免回國和征招服役。以俄羅斯公司為基地的尼卡公司或盧克夫特公司也在戰(zhàn)爭爆發(fā)時遷往國外。

與此同時，西方科技初創(chuàng)公司和信息科技公司也有意使用這批高技能、成本較低的IT工作者隊伍，開始積極招募俄羅斯技術(shù)人員到國外工作。
【莫斯科對IT業(yè)的管控加強，人才不回流將“不得食”】自俄烏戰(zhàn)爭開始后，俄羅斯信息技術(shù)部門一直是該國人員流失最嚴重的行業(yè)之一。據(jù)估計 70萬至150萬離開了國家。許多專業(yè)人士現(xiàn)在經(jīng)常從總部位于歐洲、英國和美國的IT或信息科技公司向俄羅斯信息科技公司發(fā)送消息。西方對要招聘的IT工作者經(jīng)常要求進行一次一般性的談話，評估興趣，接受工作面試。要求IT工作者具備所需的技能和英語水平。

現(xiàn)在有數(shù)十萬人為俄羅斯公司工作，這些專家在居住在亞美尼亞、格魯吉亞、哈薩克斯坦和塞爾維亞等國，俄羅斯官員一直試圖將這些人才吸納回國。許多IT工作者確實返回了俄羅斯，在國外面臨著財政壓力和生活不便。現(xiàn)在俄羅斯提出了IT工作者免服兵役和國內(nèi)穩(wěn)定生活前景，近一半人回到了俄羅斯工作和生活。
對于那些希望進一步西遷的人來說，許多IT招聘公司一直在為雇傭俄羅斯IT工作者的公司提供專門的服務(wù) ，其中包括總部位于歐盟的賽斯、幸運獵人和招聘網(wǎng)站。雖然俄羅斯與西方關(guān)系對立，但俄羅斯的IT工作者仍然是西方公司的理想人才。
這場戰(zhàn)爭使俄羅斯IT工作者比以前更愿意離開東歐地區(qū) ，這些人水平很高，因為這些國家的技術(shù)大學(xué)水平往往很高，而在科技部門工作的人中，英語水平一般都很好。相比之下西歐的IT工作者需求更多、成本更高。
但是俄羅斯國內(nèi)也在洗牌，有52億美元的投資集團收購了靠近克里姆林宮的揚德克斯俄羅斯資產(chǎn) ，在公司重組時已經(jīng)讓一些遠在國外的揚德克斯公司IT工作者感到擔(dān)憂。
為了吸引人才回來， 2023年2月俄羅斯通過立法，禁止為政府工作或處理敏感國家信息的信息技術(shù)公司的IT工作者遠程工作。但法律對不回來的人沒有采取措施，只有立法機關(guān)要求對移居國外的俄羅斯人征收更高的稅收。

2024年第一季度，俄羅斯IT工作者對歐盟居留許可的需求與2023年同期相比激增了233% 。但隨著越來越多的俄羅斯IT工作者想移居西歐，這些專業(yè)人士可能很快就會發(fā)現(xiàn)自己處于一個過度飽和的就業(yè)市場，要想真正找到一份工作是很困難的。

其實，俄羅斯IT工作者創(chuàng)新方面也有很強的能力。他們善于運用新技術(shù)和思維方式來解決問題，不斷推動技術(shù)進步和應(yīng)用創(chuàng)新，在軟件開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)、智能手機應(yīng)用程序等方面擁有豐富的實踐經(jīng)驗，這種實踐經(jīng)驗使得他們能夠更快地適應(yīng)不同的項目需求，提供高質(zhì)量的解決方案。
俄羅斯IT工作者還有一個好的去處，就是轉(zhuǎn)向東方。我們對此要高度重視，加大對俄羅斯IT工作者的吸引力度，為俄羅斯IT工作人員提供舒適的工作環(huán)境和生活條件，包括住房、醫(yī)療、教育等方面的保障，以吸引他們長期留在中國工作。