第一名|女生羨慕按時(shí)發(fā)工資，發(fā)朋友圈吐槽被開除，原因讓人直呼“離譜” 人際關(guān)系

文章圖片

文章圖片

文章圖片

文章圖片

1999年高校開始擴(kuò)招，這是教育上的一個(gè)重大改革，目前來看效果確實(shí)顯著，大學(xué)生的數(shù)量逐年增長(zhǎng) ， 2022年高校畢業(yè)生達(dá)到1076萬，創(chuàng)下歷史新高，人均學(xué)歷不斷提升，但大學(xué)生卻開心不起來。
眾所周知大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)并不樂觀，而2022年又被稱為是最難畢業(yè)年，有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)2022年有1600多萬的城鎮(zhèn)人口有就業(yè)需求，畢業(yè)生將面臨巨大的挑戰(zhàn) 。

在如此龐大的就業(yè)人口基數(shù)當(dāng)中如何能脫穎而出是大學(xué)生所煩惱的，大學(xué)生雖然急于找工作但也不想委曲求全， “慢就業(yè)”已經(jīng)成為當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)趨勢(shì) 。
女生羨慕按時(shí)發(fā)工資，發(fā)朋友圈吐槽被開除，原因讓人直呼“離譜”這幾年大學(xué)生的就業(yè)趨勢(shì)就是扎堆兒去考公、考編，體制內(nèi)的工作是大學(xué)生最喜歡的，甚至于不少清華、北大的碩士博士也去考公，體制內(nèi)真的有那么香？

體制內(nèi)的工作肯定也有缺點(diǎn) ，但是跟私企相比確實(shí)更有保障，從近期的一個(gè)熱門事件就能明白為何大學(xué)生不愿意進(jìn)私企工作。
琳琳畢業(yè)不久就進(jìn)入了一家醫(yī)療公司工作，一開始工作的還算舒心，但隨著疫情的來臨公司的效率沒有以前好了，竟然公然開始拖欠員工的工資。

一些老員工都是敢怒不敢言，而這對(duì)剛畢業(yè)的琳琳來說簡(jiǎn)直就是雪上加霜，眾所周知?jiǎng)偖厴I(yè)的學(xué)生大多都要租房住，本來掙的就不多再拖欠工資生活更是困難。
她發(fā)了一條朋友圈，只有一句話“我真羨慕人家按時(shí)發(fā)工資” ，其實(shí)已經(jīng)很委婉了，但令她意外的是就因?yàn)檫@一條朋友圈她被開除了，老板給出的原因讓人直呼離譜。

朋友圈是上午發(fā)的，而女生下午就被開除了，原因是老板認(rèn)為這條朋友圈對(duì)公司產(chǎn)生了極其惡劣的影響，老板表示拖欠工資是很正常的事情，作為員工應(yīng)該有凝聚力，要為公司著想。
畢業(yè)生們紛紛為其打抱不平，官方通報(bào)來了
因?yàn)榕笥讶Φ囊痪湓捑捅婚_除，換位思考一下確實(shí)很難接受，很多企業(yè)老板都對(duì)00后的大學(xué)生表示不滿，認(rèn)為他們眼高手低，工作態(tài)度不好，實(shí)際上這也都是企業(yè)的一些不合理的規(guī)章制度造成的。

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)是一個(gè)公認(rèn)的問題了，畢業(yè)生也都明白，因此大多數(shù)畢業(yè)生對(duì)一份工作的要求僅僅是希望能有基本的保障。
比如工資能照常開，能給員工繳納保險(xiǎn) ，周末能雙休，不要壓榨員工無故加班，而在現(xiàn)在的很多私企當(dāng)中這些要求都是很奢侈的。

畢業(yè)生紛紛為這位女生打抱不平，同時(shí)也有很多畢業(yè)生感同身受，因?yàn)樗麄円步?jīng)歷過類似的情況，正是因?yàn)楫?dāng)下的就業(yè)環(huán)境讓畢業(yè)生失望了所以才會(huì)呈現(xiàn)出慢就業(yè)的趨勢(shì) 。
學(xué)生寧愿花時(shí)間、承擔(dān)著風(fēng)險(xiǎn)去考公、考編，或者再花兩到三年時(shí)間去讀研，也不愿意委曲求全去做自己不喜歡的工作。