我是老好人，為何同事反而對我評價都很差？

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正常來說，老好人類似白開水，不咸不淡，存在感不強，風評的話也是“一般”“中規中矩”“了解不多”“印象不深” 。這老好人，有些類似老實人，大家對TA的評價不會太高，也不會太低，中間水平吧！
做小兵時，一般牽涉不到風評。
好歹做了主管之后，才會相對有個所謂的“180°調查” 。就是你的領導，在績效考核或者年終考評你時，找部分部門同事以及你平時接觸最多的那個外部接頭人比如項目經理，去了解下你日常的工作能力以及合作精神。
做到大部門經理尤其總監之后，才會有“360°調查” ，這是相對全方位的風評，從包括內部同事到外部客戶、供應商、友商和政府部門那里，調查你的工作表現尤其協作能力。

當你是個老好人時，平時工作勤勤懇懇、兢兢業業，確實不一定能獲得太高的評價，因為你不會來事兒。但也不至于導致大多數同事都說你的壞話。因此，同事對你評價都很低，可能就得主要找下自身的原因。
除非你是在利益相關的實權崗位，參與了政治斗爭，對方形成了統一戰線，現在開始為難甚至聯合起來批斗你，這種情況下同事們才有可能大多對你評價很低。老好人或者老實人，一般很難犯眾怒。
到了年底了，內部風評的事情確實時有發生，我們來看下今天這位星友的煩惱。
【我是老好人，為何同事反而對我評價都很差？】
這位星友看起來做事中規中矩，勤勤懇懇，還主動加班，但為何內外部同事們都對TA的評價不太好呢？我們來找下蛛絲馬跡。
“幽哥，年底了主管搞民主風評， ”
你的領導不過是個小主管， TA本人最多才到了接受180°風評調查的時候，你和你的平級同事，作為TA的手下，都是低層小兵，還沒有到風評的時候。其他部門應該沒這么搞過，你的小主管可能在鍛煉自己的管理甚至是PUA手下的技能，過早學著做高管甚至資本家了。
也就是，你們主管搞風評，是一個控制你們的方法，更有可能是只針對你一個人的工具。為了體現民主，除了本部門的同事還有你常接觸的隔壁部門的人， TA也去調查你了。

“結果發現合作部門同事，跟周圍同事給我的評價都不太好，請問用什么辦法應對比較好？”
對你的評價要有維度，比如應答速度、辦事效率、合作程度、工作態度、事項完成率、團隊會議的參與率、基礎知識扎實度，等等。空口無憑，你需要請主管給一份關于你的調查清單，包含評價你的人名、職位及其評語以及給你的評分。這樣你才有改善和改進的空間，而不是聽信你們主管對你說的“大家對你的評價都不太好！”
剛剛說了，主管是想控制你這樣的手下，風評只是TA的一個管理方法，你不能聽TA空穴來風，或者瞎說的別人對你的評價。
“平日里我一直都是放低姿態， ”
跟平級同事相處，要不卑不亢，為何要故意放低姿態呢？再說你本身就是小兵，姿態已經不能再低了，你還怎么放低姿態呢？假裝是一個家庭里的小媳婦，還是你假裝是個還沒畢業的實習生？
故意放低姿態，這就矯枉過正，適得其反了，別人會以為你有啥秘密藏著掖著。
“待人接物都盡量客套不得罪人的為前提， ”
工作需要你表現什么態度就表現什么態度，沒有必要刻意去不得罪人，也沒有必要去低三下四。
合作的同事沒有完成的事項，你是后道工序，就要去催促并且曉以利害；同事故意為難你，一次兩次還行，超過3次了你就要適當反駁；有人冤枉你，讓你背鍋，你則要據理力爭；領導問你工作事項，也不要過分拘謹，拒領導于千里之外；遇到客戶需要輸出一定的情緒價值，爭取給本公司一定的有利條款；面對供應商，則需要求嚴格，將完成事項的時間提早或者進一步壓縮周期......

“每天都主動留下來主動加班到最后一個人”
沒事就沒必要加班，你故意每天最后一個走，看起來謙虛，其實你是將加班卷出了新高度，這就得罪了其他平級的幾乎所有同事。
每天最后一個走，顯得你工作能力不行。而且主管和同事會認為你不足以勝任本職工作，效率也低下。你長此以往，白天就會摸魚，同事都能看到你在摸魚；故意晚上加班假裝勤勉，同事會覺得你在演戲。
因此，你在同事相處、工作能力、工作效率、白天摸魚、晚上加班演戲等等諸多方面，給同事們都留下了很多不好的印象。而且你并不跟他們打成一片，因為你平時特立獨行，并不跟他們做太多甚至必要的交流，別人都以為你是個怪人。
“換來這樣一個評價很難接受，都有點懷疑自己行為處事了，希望幽哥能賜教”
現在大致就可以看出來為何同事們都對你評價不高甚至很低了，你的行為方式和主動加班的內卷程度，得罪了大多數平級的同事。
領導確實也大致做了些關于你的調查，但領導拿不出你的風評明細，只是大而化之說“別人對你的評價都不高” ，這確實也是領導管理手下的一個方法，領導這是在故意敲打你。
以上兩個主要原因，大致促成了你現在這樣的一個自我懷疑的心理。
不過問題也不大，領導只是用這個所謂的“風評”來敲打你，指出你的不足，這樣他才是個領導，站在道義和工作級別的制高點上自信地面對你。你就遂著TA的意思，接受批評，答應改正！
你過年前請所在團隊吃個午飯，年后給大家帶點特產就行了，不過沒必要無事還加班了，更沒必要每天都最后一個走來表演加班。
至于說你不好的外部那個項目經理還是采購部的同事，這就不用理會了。一來你還沒到需要外部風評的崗位級別，二來領導大概率是瞎說的，因為口說無憑所以就可以瞎說，不懂的見這里《同事說大領導說夢見我離職了，這是咋回事？》。
最后，祝你工作上將精力用到該用的地方上去，不是特立獨行自顧自加班、故意最后一個走、無緣無故放低姿態、總是表現得不得罪人，就是個老好人，就會有理所當然的好評。