認(rèn)慫了？百度璩靜連夜刪視頻，但她的言論已經(jīng)刺破了職場人的尊嚴(yán) 璩靜

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引言：“員工離職我秒批”
“我為什么要考慮員工的家庭，我又不是她的婆婆。我只考慮他在這個工作崗位上能不能及時給我交付結(jié)果” 。

正文：這是百度的副總裁攻關(guān)1號位，華為前公關(guān)副總裁璩靜講出來的話，原視頻我看了，主要表達(dá)的意思非常簡單，就是“能干就干，不能干就滾” 。

而這句話，讓那些長期被公司壓榨，被公司奴役的打工人特別反感！也深深的刺痛他們的神經(jīng)！盡管他講的是事實，畢竟當(dāng)下的就業(yè)環(huán)境就是這樣，你不干有人干。你離職，立馬有人來頂這個位置。但是每一個打工人都特別討厭這樣的領(lǐng)導(dǎo) 。

我看到甚至還有很多網(wǎng)友支持他這種言論，說什么公司就是公司，不是講人情的地方！

有人就發(fā)出了靈魂拷問：反正公司只把我當(dāng)成賺錢的工具，我對公司沒有任何感情，如果哪一天公司著火了，我也可以不救，因為此處不留爺，自有留爺處。

百度公關(guān)1號位，在網(wǎng)絡(luò)上能發(fā)表這樣的言論，由此可見這家企業(yè)的文化是什么樣的？從他的語氣當(dāng)中能聽到傲慢冷血，不屑一顧。那么你做他的下屬會是什么感覺呢？會不會寒心？

跟著這樣的主管，所有的員工都會覺得很累很壓抑，因為他太冷血，沒有人情味。要知道現(xiàn)在的職場人通常都是兩點一線，每天在公司待的時間比在家里面待的時間還要長，而在百度的副總裁看來，我們就是雇傭關(guān)系，我們就是利益交換。你周末不自愿加班，別跟我談漲工資的事情，也別說我威脅你，我又沒有違反勞動法。

她這一番言論為什么在網(wǎng)絡(luò)上會引起這么大的輿論？因為人是感性的，人是有情感的，人不是一個只會工作的機(jī)器，人們之間除了利益價值之外，還有情緒價值。但是她那套管理模式，很明顯是受西方資本文化的影響。

而國內(nèi)就不一樣了，江湖從來都不是打打殺殺，江湖是人情世故。他的家人可以永遠(yuǎn)不生病，他的家庭可以永遠(yuǎn)沒有矛盾，他的個人感情也可以永遠(yuǎn)幸福。他也不需要被同情，被理解，被共情。他覺得自己是一個強者，永遠(yuǎn)都不需要去討好弱者。但他今天的結(jié)果呢？被流量反噬，被打工人反噬！

其實這里面有一個真相如果他搞明白了，他就不會講出這樣的話！個人的權(quán)利，個人的人設(shè) ，個人的ip真的都是自己的功勞嗎？這個百度副總裁的位置是怎么來的？離開了百度她還行嗎？

個人的權(quán)利，人設(shè) ， ip都是組織給予的！不要看他5天漲粉近百萬，也不要看他在各大自媒體平臺大放厥詞，這一切背后都有一個組織再給他賦能，一個是百度身份的加持，另外一個是自媒體平臺的加持。如果離開這兩個身份，就不存在個人ip了，啥也不是！

總結(jié)：這也在告訴所有人：社會本來就是陰陽兩面，有兩套規(guī)則，有一套規(guī)則只能用來做事，有一套規(guī)則是擺在明面上可以說的。搞不清兩套規(guī)則的人，也會和他一樣在公開場合惹怒眾人！

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