天賜良機|【機會只留給有準備的人】遇到這四種無能領導？天賜良機！不可錯失！！！天賜良機

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一個無能的領導，確實會給我們的職場生涯帶來很多負面影響，輕則碌碌無為，重則飯碗不保。
但遇到下面這四種無能領導，卻恰恰是我們職場的捷徑！

第一種，喜歡開會的
會議本身就是解決問題的一種方式。通過安排工作，我們可以討論它，并形成一個高效和安全的解決方案。
【天賜良機|【機會只留給有準備的人】遇到這四種無能領導？天賜良機！不可錯失！！！】如果花大量時間開各種名目的會，那就得不償失了。是領導無能的表現！
一周工作五天，一半時間花在開會上。這個工作效率怎么提高？
員工開會沒有激情，很困。很多道理大家都懂，而且不厭其煩的重復。沒有實質性的解決問題，大家的激情只會逐漸消磨，工作的整體進度肯定會受到影響。
有的領導喜歡在上級指示上做文章，花大量時間研究上級精神，做表面文章。
當然，這沒有錯。錯的是員工能否接受這種上傳下達的方式，能否發揮良好的工作氛圍，能否調動員工的積極性。
我覺得答案應該是肯定的！

第二，員工遇到問題，解決不了。
不是每個員工都能理解上級的要求和意圖。
做領導就是要為員工解決各種疑難雜癥，為員工創造良好的工作環境。
有問題找上級，本身沒有問題。
關鍵是找上級，上級解決不了。結果事情一拖再拖，領導不滿意，事后批評。
一次、兩次、三次之后，你可能就不想去找領導了，因為有些事情還不如自己想辦法解決來得快。
那么問題來了，這樣的領導根本就是失敗者。
但是，人是有套路的。也許在大領導眼里，這樣的人正是他需要的？
我該怎么辦？
努力做好，換掉。
第三，出了問題，把責任推給下屬。

有的領導只是個擺設，說白了就是個幌子，是傳達上級精神的好話筒。
如果出了問題，這不關我的事，所有的工作都分配給我的下屬，這是他們的責任。
其實這種領導，對于有實力的人來說，簡直就是機會。注意，機會不會再失去了！
第四，打壓優秀員工。
有的領導怕有的下屬太優秀，有一天會威脅到自己，遇到一些想當頭的人。
沒事的時候就敲一敲，證明自己權威的重要性。
如果你太優秀了，那你就要學會隱藏自己！
不要被發現。最好是待在工作的中間，而不是底層。
對于這種領導，不要被他錯過，不然會想辦法打壓你。
一般都是有自知之明的，知道自己能力有多大。
這樣做的目的只有一個，就是讓自己的地位不可動搖。
其實工作中你會遇到各種各樣的人，不要氣餒，遇到什么都不做的領導，把自己捂起來，抓住機會。這是我們替換他的好時機。
因為，對于企業領導者來說，有能力的人才才是能夠為企業創造價值的中堅力量。