制造業(yè)|月薪一萬多，招不來機械專業(yè)的畢業(yè)生，曹德旺預(yù)言真的來了機械|招聘

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最近一家制造類企業(yè)去985高校招聘機械專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，開出的待遇是月薪是1.4萬，結(jié)果無一人問津空手而歸。后來去招聘市場了解了一下情況，原來其他企業(yè)的開出的待遇比自己的企業(yè)高，一般都是在年薪20-30萬的之間，自己的企業(yè)開出的待遇低了。

高端機械專業(yè)的人才搶手了，為什么會出現(xiàn)招聘局面呢？我想起了曹德旺老先生說的話， “我們企業(yè)招不到優(yōu)質(zhì)大學(xué)生，各個行業(yè)人才斷檔，更揪心的是，很多大學(xué)生寧可去送外賣，都不來我們企業(yè)上班。 ”其實就是人才斷檔了，特別是傳統(tǒng)制造企業(yè)需要的高端人才現(xiàn)在比較稀缺了。

我們每天看到的都是互聯(lián)網(wǎng)大廠的高薪招攬人才的新聞，現(xiàn)在大學(xué)生選專業(yè)的時候也是抱頭往熱門專業(yè)上擠，傳統(tǒng)的工科學(xué)科每年招聘的其實不理想，很多都是分數(shù)問題，被迫學(xué)習(xí)該專業(yè)的。這就是我國傳統(tǒng)制造業(yè)高端人才稀缺與斷檔的主要原因。

最近十年，由于國內(nèi)經(jīng)濟高速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與金融服務(wù)業(yè)成為很多人就業(yè)的主要方向；就把傳統(tǒng)制造業(yè)這塊冷落了。我國是制造業(yè)的大國，一直在向上沖，努力成為強國；但是制造業(yè)的上沖也是需要高端人才的，擁有大量中低端人才的企業(yè) ，只能做中低端的出口加工的，高利潤的制造業(yè)是很難染指的。

面對千萬就業(yè)大軍，傳統(tǒng)制造業(yè)上的高端人才依然稀缺；這樣的局面形成與國內(nèi)的就業(yè)導(dǎo)向也有一點的關(guān)系，認為進企業(yè) ，做技術(shù)的低人一等，在社會上沒有什么地位，這與我國的學(xué)而優(yōu)則仕的觀念有很大的關(guān)系，老百姓對下車間搞技術(shù)的帶有偏見，可能就包括我也有的。

中國從制造業(yè)大國走向制造業(yè)強國，加強培養(yǎng)制造業(yè)的高端人才是必不可少的。國家也意識到這樣的問題，一直在加強職業(yè)教育的投入，引導(dǎo)高校與企業(yè)培養(yǎng)高端技術(shù)人才。最近幾年老百姓的就業(yè)觀念也開始改變了，學(xué)技術(shù)好就業(yè)也開始得到認可了。應(yīng)用型高校的辦學(xué)模式逐漸走上前臺，曹德旺創(chuàng)辦的福耀科技大學(xué) ，就是最典型的例子。

社會的發(fā)展是全方位的，由于我國是人口大國，解決就業(yè)問題還是要靠制造業(yè)企業(yè)來消化，高科技企業(yè) ，金融服務(wù)業(yè)需要的高端人才畢竟是少數(shù) ，培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的制造業(yè)人才，才是解決就業(yè)問題的最根本的出路。企業(yè)也要與時俱進，提高對高端制造業(yè)的人才待遇，全社會需要養(yǎng)成正確的就業(yè)觀念，工程師等技術(shù)人才才是社會的主流， “仕”只是一份普通的服務(wù)型工作。
【制造業(yè)|月薪一萬多，招不來機械專業(yè)的畢業(yè)生，曹德旺預(yù)言真的來了】