應屆畢業生|通脹又惹禍！美國畢業生希望起薪更高些求職|招聘

又是一年畢業季將近，就業市場再度向應屆畢業生敞開了大門。在歷經兩年多的疫情后，今年的畢業生們找工作會更難嗎？答案是正相反。

據《今日美國》《華爾街日報》等多家媒體報道，較往年相比，今年的美國應屆畢業生將更有選擇權。
在崗位數量上，美國企業主今年對應屆畢業生的招聘需求大增，比2021年增加了26.6% 。在工資方面，大型企業紛紛開出了更高的起薪，特別是科技公司。
調查數據顯示，今年超過80%的應屆畢業生相信能找到自己心儀的工作。

應屆生選擇權增加
美國全國大學和雇主協會（NACE）報告稱，今年畢業季，企業對應屆畢業生的招聘需求將比2021年多出26.6% 。
對于年輕人來說，這明顯是一個好消息。
在2020年，情況還沒有這樣樂觀。當時，受疫情影響，超過一半的畢業生表示，自己可以接受低于薪水期待的工作， NACE在當時還發現，只有50%的2020屆畢業生能夠在畢業前6個月找到工作。
為了找出誰在白熱化的就業市場中真正占據上風，美國著名求職網站Monster近日對1500名畢業生和1000名資深HR進行了調查。
結果顯示， 81%的應屆畢業生相信他們會得到一份與其職業目標相匹配的工作機會，工資也會更高。
72%的企業稱，過去12個月，他們提高了應聘者的起薪。 57%的招聘經理則表示，候選人擁有選擇的權力。
Monster人力專家Vicki Salemi表示， Monster每年在畢業時發布就業調查報告，過去兩年，報告呈現出一幅相當慘淡的畫面，而今年的報告無疑是積極的。
另外，畢馬威計劃招聘4500名畢業生擔任全職崗位，這是其有史以來規模最大的一場新人招聘計劃，比去年增加約20% 。
畢馬威校招板塊的負責人表示，大學生現在比以往任何時候都更有選擇，因為他們知道雇主很絕望。
另一個變動是，當應屆畢業生尋求建議時，他們逐漸不再傾向于向HR和校園職業中心求助，而是轉向社交媒體。 46%的畢業生表示，他們曾在YouTube或TikTok上尋找機會，并詢問與求職相關的問題。

企業愿出更高薪酬【應屆畢業生|通脹又惹禍！美國畢業生希望起薪更高些】
數據還顯示，今年企業主給出的薪酬要比以往畢業季慷慨許多。
起薪對于應屆畢業生來說尤其重要，這代畢業生是在2008-2009年全球金融危機之后長大的，很多人少時曾與父母一起經歷家庭經濟的劇痛，也是因此，他們更厭惡風險，并渴望經濟上的安全感。校園職業顧問表示，疫情和通貨膨脹加劇了他們對薪酬的關注。
幫助華爾街各大金融機構招聘新員工的人力公司AMS職業客戶總監特里娜·馬修斯-戴維斯表示，與一年前相比，新員工的平均工資漲幅從8.5萬美元增加到11萬美元。
據彭博社報道，頂級投資公司的實習生在今年實習季的收入增加了37.2% ，而其他大型銀行的實習生收入增加了36.9% 。
金融論壇“華爾街綠洲”的創始人帕特里克·柯蒂斯說，這只是對未來的一瞥，而且競爭非常激烈。
“超高薪水是為那些在量化領域表現出色的人準備的。 ”柯蒂斯表示， “華爾街需要真正有技術、才華橫溢的人才，他們愿意花這筆錢，這是為那些來自像MIT那樣的名校中特定的、被選中的少數人準備的。 ”
科技公司的起薪也出現了顯著增長。在求職網站Glassdoor上實習薪酬最高的前10名企業中，有9家來自于科技領域。