跳槽|疫情三年了，連續三年沒漲工資的人，要不要跳槽呢？跳槽

【跳槽|疫情三年了，連續三年沒漲工資的人，要不要跳槽呢？】

疫情已經三年時間了，回顧過去，在2019年之前是多么美好的時光。因為至少我們想去哪里就去哪里，從來沒有后顧之憂，也沒有所謂的疫情。可以說那個時候是非常的美好，那么我們究竟什么時候能夠回到那樣的時光呢？其實對于很多人來講，疫情的影響是非常大的，改變了很多人的人生軌跡。所以說追求過去的美好時光，不失為一種奢求了。
當然我們從職場角度，來探討一下這個問題，畢竟對于很多人的職業生涯發展來說，那么還是完全受到了很大的影響。像有些行業受到疫情的嚴重影響，可以說是一蹶不振，甚至是破產倒閉，裁員，解除勞動合同等各方面的因素出現。也就是說因為疫情造成很多人失業，很多人改變了自己的職業生涯發展，改變了自己對于職場的一種追求。
就像我們題目當中，所提到的疫情已經三年時間了，那么你所在的工作單位，是不是已經連續三年沒有增長工資？其實對于這個問題而言，就能夠肯定地說明你擁有一份固定的工作單位。并且擁有著穩定的經濟收入，只不過對于你而言，你的這份工作沒有增加工資，僅此而已。可能是你所到的工作單位。有一個完善的績效管理考核體系。每1~2年或者說2~3年，總之會增加一次工資。

但是由于疫情的影響，可能原本應該增加這一次工資待遇的情形就沒有到來。很多職工還是非常的著急，畢竟有相當一部分的人群，他有固定的工作，而且有固定的收入，但是這一份收入，是他唯一的收入也是生活所需的全部。工資雖然沒有增長，但是物價水平都是不斷地增長，尤其是受到疫情影響較為嚴重的城市，物價水平實際上還是非常的高。所以工資不增長，對于自己的生活壓力，確實會起到很大的作用。那么我們應不應該跳槽呢？其實更加不應該跳槽。原因很簡單，你跳槽難道就能夠找到一份很好的工作嗎？就能夠保證你每年都可以獲得工資性的增長嗎？或者說比起現在的工資更高嗎？這些問題實際上是無法做到的，或者說是很難做到的。因為在各行各業只要不是屬于公務員，機關事業單位都是有或多或少的影響。那么既然企業單位的效益不好，也就意味著員工的用工成本適當的都會壓縮，所以說工資不增長也就是在所難免的事情了。
而這個問題絕對不會因為你更換一家工作單位就能夠得到解決，實際上我們可以和身邊的一些親朋好友，來探討一下這個問題，和你不在同一家公司的一些好好友，那么你們坐下來聊一聊，看看情況是否和你相類似。如果類似的話，其實對于你而言，換工作就沒有任何的意義了，我們只能夠祈禱疫情早日過去，工作單位的效益恢復之前這樣的一個水平，那么你的工資待遇自然能夠迎來增長。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小伙伴可以加我的關注，謝謝大家。