上海市|上海：國企不低于50%定向招收上海高校畢業生，是不是就業歧視？國企|高校

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今天看到了一則新聞，不吐不快。新聞標題是”上海市屬、區屬國企將安排不低于50%的崗位定向招聘上海高校畢業生“ 。

強制性的要求國有企業招聘本地高校的畢業生，這個對于全國其他地區的高校畢業生來說，無疑是不公平的。聽說過公開的定向招生，高校畢業生愿意到某些特定地點和崗位工作的，一般是偏遠地區或艱苦的崗位，可以在高考時適當降低分數錄取或在大學期間給予學費上的減免。但是卻沒聽過公開的定向招聘，而且社會上對于定向招聘有一個通俗的說法，叫”蘿卜招聘“ ，即為某些群體量身定做招聘條件。上海此舉開了一個很不好的先河。
【上海市|上海：國企不低于50%定向招收上海高校畢業生，是不是就業歧視？】一個顯而易見的事實是，上海的國企是可以解決上海戶口的，上海戶口的含金量不必過多解釋，以畢業生的身份進入國企就業從而取得上海戶口，相對于積分和人才落戶等其他落戶方式，無疑門檻和時間成本要低得多。這可以被視作國企競爭力或福利的一種，如今這種福利，將強制性地被少數人享有。除此之外，國企就業的穩定性和職業的社會認可度也是許多畢業生所看重的。

誰定的規則？
新聞里沒有明確說明，只是借疫情發布會的時候透露了這個消息。大家眼中的國企，不管其上級主管單位或部門是誰，都沒有權力下達這種定向招聘的命令，因為這明顯涉嫌招聘歧視，社會上對招聘歧視的現象亦是深惡痛絕。
再深入一點，上海的高考是單獨命題的，上海本地高校對本地生源在招生數量上是有傾斜的，再到此次招聘上的”定向“ 。從招生環節到就業環節，公共資源實現了某種意義上的”本地內循環“ ，這顯然與大眾所認知的”上海是全中國的上海“的口號或理念背道而馳。
后續如何，持續關注。