|為什么90后“一言不合”就離職

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日劇《大叔的愛》中有一句臺詞引起了網友的熱議。 “不要大聲罵年輕人，他們會馬上辭職的。 ”據智聯招聘(《2019年職場人年中盤點報告》)數據顯示，上半年有90.4%的職場人有過“裸辭”的想法。

雖然雇主希望員工遵守規則，百依百順，但忍氣吞聲不是90后的風格。一旦他們有了辭職的想法，就會直接采取行動。但在看似任性不聽話的高離職率背后，隱藏著他們真實的職場需求。 90后離職的主要原因是什么？

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1.拒絕畫大餅談奉獻
“我們公司上市，大家都可以拿高薪，開豪車。 ”
“再努力兩年。干得好就升主管！”
“把這個項目拿下，出國獎勵旅游就少不了你。 ”
很多人聽說過這樣的蛋糕，剛開始會覺得心花怒放。但是一個月過去了，半年過去了，兩年過去了。老板一點動靜都沒有。同時，他也很失望，他已經失去了對老板和公司的信任。

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說白了，作為90后，他們更明白工作的本質意義，他們敢說：“我是來工作賺錢的，不是來精準扶貧的！”話，清楚地表明了自己的立場。
2.拒絕沒有界限感的工作和生活。
每個職場人每天都免不了被微信工作群轟炸。一定要時刻注意查看十幾個甚至二十幾個微信工作群的消息。如果不及時回復微信，可能會面臨被辭退的風險。
“下班后收到工作消息真的很煩。我只是想把手機設置成免打擾模式。 ”
“自從老板、同事、客戶成了我的微信好友，工作時間就自動延長了，下班了也不能告訴你。 ”

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“就像刷手機的強迫癥一樣，每次看到微信工作群99的未讀信息，尤其是收到最后一條消息，都要把之前的信息再刷一遍，不然總會擔心錯過什么工作安排。 ”
90后注重生活品質，懂得享受生活。除了工作，他們希望有時間做一些自己想做的事情。如果一天24小時工作，必然會產生消極和抵觸情緒。
3.拒絕做“私人助理” 。
有些老板總是要求下屬為他做各種瑣碎的個人事務，從給汽車加油到接孩子放學，從幫助處理交通違章到出租房子。這樣的一系列個人事務不僅會消耗員工大量的時間和精力，還會影響員工工作任務的質量，對于個人職場競爭力的提升毫無幫助。
90后大多很有主見，很有想法，不屑拍老板馬屁，搞辦公室政治。他們認為職場應該公私分明，提高自己的工作能力，做好自己的工作才是王道。業績不好，任務完不成，就算你給老板做再多的私活，也是站不住腳的。當一份工作已經失去了它的價值和成長的樂趣，他們就不能再強迫自己忍受下去了，這是對生命的浪費
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