求職|無比惋惜，百分簡歷萬科新動力，如今失業在家一年多合同法|狐臭|就業歧視|職場故

有些人起點很低卻逆襲成功職業發展后來居上，我前兩天寫過的一個從排水工程師做到龍湖項目總的，以及再之前寫過的一個畢業后就到乙方，工作多年到萬科從土建工程師做到城市總的，但有些人卻開始很輝煌，如今卻很慘淡，今天的要談的人選就是這樣的情況。
【求職|無比惋惜，百分簡歷萬科新動力，如今失業在家一年多】
這人便是獵頭眼中的百分簡歷， 80后， 985本碩，萬科新動力，投資背景直至做到萬科城市副總，不過這個百分簡歷只能是1年多前還在萬科的時候，如今失業了一年多，就大大折扣了，不過從這個人身上我們不僅看到了行業的變化對人選的職業生涯的影響，也看到了個人的選擇對其職業發展的巨大影響。

一個人的職業發展如果太順了有時往也不見得是件好事，這位人選在其工作的多年中接到過很多獵頭推薦的機會，不是覺得平臺小，就是覺得職位low ，的確985碩士、萬科新動力，能入他法眼的公司能有幾個？對外界的機會不好好對待，甚至連了解一下都不愿意，對內部的機會也是很不以為然，本來這位人選是有去臨近城市擔任總經理的機會的，但因為覺得沒有辦法照顧家庭，也可能是覺得自己所在的城市應該升自己為總經理的，但沒有能升，總之，就是在一年多前，憤然從萬科裸辭，如今一年到過去，新的職位仍舊一無斬獲，失業在家一年多，一個令人非常惋惜的職業發展失敗案例！

從這個案例中，我們看到行業發展對地產人的巨大影響，如果放到3-5年前，這個人選一定是可以很快找到理想的新工作的，但1-2年前行業已經明顯下行，哪怕你再好的背景，大的環境不行，找到合適的機會都很難，近期我們也看到不少類似的90分以上簡歷失業在家的人非常多。

不過這個人的職業發展至，很大程度上是有其自身的原因的，可能是出身太好了，發展一直太順了，不僅對外部的機會一直視而不見，而且對內部的機會甚至連異地都不愿意接受，要知道即使在萬科這樣的公司，晉升的機會也是有限和要抓住時機的，這種總以很孤傲的態度對待內外機會的人早晚是會受到痛擊的，估計他的這種心態和姿態也影響了后續找新的機會，如果市場非常火的時候可能還有房企會放下姿態委曲求全，但市場一般但好的人又不是只有你一人，他的這樣的姿態和心態即使有機會也很難談攏。

一個人起點可以很低，但仍舊可以發展的很好；反之，一個人即使起點再高，不好好調整自己，適應市場的變化，抓住合適的機會，仍舊最后會一塌糊涂。地產職場人當以此為鑒，不管起點如何，不管在哪個階段，都要合適合理的對待內外部機會，及時調整自己的發展方向，不要到最后才發現自己已經偏差很遠，那可就難以挽回了。