招聘|老板要真心為員工著想？特斯拉招聘廣告打臉國內工廠工人

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中國是制造業大國，中國生產的商品賣到了美國、歐洲、非洲等，世界各個地方。中國制造業的發達，離不開大大小小的工廠。工廠中最多的就是工人，工人干著最累的活，支撐著中國制造業大國的地位，工人的薪資、待遇卻是除了農民外最差的。
工人的薪資待遇差，很多在工廠工作的人是最了解的，但工人薪資待遇的問題，卻很長時間沒有改善，尤其是國內的工廠。口口聲聲說自己是國產企業，是民族企業，但給工人的待遇，卻是最差的。

最近，一家專門生產電動汽車的外企，特斯拉公司，在網上發布的招聘信息再次狠狠打了國內工廠的臉。這家工廠的招聘信息很普通，沒什么亮點，就是普通的招工要求，但在招聘普工的一條中，這家工廠卻寫明了：初中學歷即可，月薪5341元起，年薪為11-12萬，有五險一金，外加5%的補貼。
此外，這家公司的醫療保險很齊全，是在社保內能報銷的，報銷率是100% 。也就是說，只要社保包含的藥和醫療服務，你付的錢，保險能全部報銷！并且，這家公司還特意強調了，這個醫療保險的范圍，包括員工和配偶，未成年的孩子也能享受到。這等于是，一個人在這家公司上班，全家的醫療保險都不用發愁了。
這種員工的待遇好嗎？和我們了解的一些外企、煙草公司、其他國企相比，這種待遇可以說是差多了，甚至都不配和這些公司相比。畢竟，汽車廠肯定要加班，工作最少也是8個小時起步，加班不知道要加上多少幾個小時。但和國內大部分企業相比，卻是實打實得好，好了不止一星半點。

國內的很多企業、工廠，天天在外面喊著招工難，在公司里面拼命地要求員工加班，變著法的縮短員工的休假時間。很多員工說是打工人，其實他們和我們一樣，都是普通人，他們也想在一個公司好好干下去，可沒完沒了地加班，沒有休息的時間，讓這些人不得不在入職半年到2年的時間內離職。
很多公司就拿這個說事，說員工難招，現在的年輕人工作沒耐性。他們在這么說的時候，絲毫沒有想到自己的問題。還有更無情的公司，干脆自己不招工人了，找個專門負責拉人的勞務公司，讓勞務公司找人，然后讓這些人到自己的公司干活。等有人問起來了，他們就說：這些工人不是他的員工，是“勞務派遣”的“外人” 。
有多少公司在喊著用工難的同時，用著勞務派遣員工？這些員工連基本的五險都沒有，有的只是基本的工資，付出的卻是12小時多的勞動。這些公司是合格的公司嗎？我覺得這些公司只是不違法，但說到合格，我認為是不配的。其實簡單地說，這些勞務派遣的工人，和小時工又有什么區別呢？小時工是揮之即來、喝之則去，一天給很少的工資。勞務派遣的工人待的時間稍微長點，在半個月到3個月不等，少部分能堅持更長點時間。他們掙得比正式員工多嗎？根本不多，甚至比正式員工還少。

除了工廠，國內的大公司也是如此，為了給員工洗腦，美化自己的形象，喊出了“996是這輩子修來的福報”的口號，還有5+2 ， 007 ，白加黑等等各種加班方式。都是變了個說法，擠壓員工的時間。真正掙錢的，不還是老板們，有哪個員工上班買了車、買了房呢？員工從來都是沒有發言權，被無視的那批人。此外，還有人把員工外包出去，打著自己的名號，卻不給員工上最基本的保險。