職場“狠角色”：璩靜失言，致百度市值蒸發(fā)60億百度|曹德旺|企業(yè)文化

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近期，關(guān)于百度副總裁璩靜在個人社交媒體上的過激言論，引發(fā)了公眾的廣泛評論，并且，這個企業(yè)公關(guān)C位的“霸道總裁”憑一己之力便讓百度公司的市值一夜之間蒸發(fā)60億港元，

有人認(rèn)為璩靜的言論忽視了員工的情感需求和家庭責(zé)任，反射出當(dāng)今社會中冷漠的職場雇傭關(guān)系，雖然其本人也是一名打工者，并非企業(yè)老板，但其表現(xiàn)出的鐵腕作風(fēng) ，也讓很多人懷疑這會不會就是百度公司的企業(yè)文化理念呢？

事件發(fā)生后，立刻引起網(wǎng)絡(luò)熱議，其中不乏“認(rèn)同者'有些網(wǎng)友認(rèn)為冷漠的態(tài)度璩靜的言論只是道出了社會現(xiàn)狀，認(rèn)為道理是沒問題，只是不該她說出來，加上不恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式。

還有人認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)上的批評，源于國人心存保護(hù)弱勢，討厭盛氣凌人.恃強凌弱的本性。

與此形成鮮明對比的是，福耀玻璃創(chuàng)始人曹德旺，多年來，以其“仁義為本”的企業(yè)文化理念，贏得了社會的廣泛贊譽。

曹德旺不僅在經(jīng)濟(jì)上慷慨解囊，累計捐贈超過110億人民幣用于社會公益和教育事業(yè) ，更在企業(yè)管理中體現(xiàn)出深厚的人文關(guān)懷。

在面對員工身患白血病的緊急情況時，曹德旺毫不猶豫地承擔(dān)了全部治療費用，為員工解決戶口及婚姻登記等等困難。
飲水思源，這種以人為本的管理方式，不僅挽救了員工的生命，也增強了員工對企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠度，從而充分激發(fā)員工的潛能，增強團(tuán)隊的凝聚力，推動企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。

相反，一個忽視員工情感、缺乏人文關(guān)懷，片面強調(diào)雇傭關(guān)系，帶來的是企業(yè)只關(guān)注員工的剩余價值，員工也會更務(wù)實的騎驢找馬，何談團(tuán)隊精神。

小編認(rèn)為，每一個成功的企業(yè) ，在經(jīng)歷了原始資本積累并逐步發(fā)展壯大后，都肩負(fù)兩種責(zé)任：一是社會責(zé)任，通過對各項公益事業(yè)的參與，去回饋社會，另一個就是員工責(zé)任，照顧好每一名在企業(yè)發(fā)展過程中貢獻(xiàn)力量的員工的工作與生活，構(gòu)建真正的“以人為本”的企業(yè)文化，以實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

【職場“狠角色”：璩靜失言，致百度市值蒸發(fā)60億】在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的過程中，形成的鎮(zhèn)痛更多時候是每一個勞動者個體去承受。而對于每一個管理者而言，應(yīng)爭當(dāng)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的管理智者，而不是公司里面的“狠角色” 。