譚松韻|想找個雙休的工作，就是沒有上進心的表現？職場新人|請叫我總監|秘書

文章圖片

文章圖片

之前看到一個微博熱搜，說的是：長沙有個公司的HR說喜歡雙休的沒事業心， HR說老板最討厭雙休，只要談雙休，有才也堅決不招……（這個HR和老板的所作所為也間接證明這種公司不能去，去了也沒什么希望！）

能產生想雙休就是沒有上進心這種感覺，也許是大家無形中被公司洗腦了，現在求職的人很多，而職位有限。很多公司企業打著為你個人學習成長，要求單休或者單雙休，美其名曰提升你的能力，能讓你快速成長。
當你一開始覺得單雙休沒有多大區別，選擇了單休，麻木地接受一月休四天，上六天休息一天，你會覺得周六上班也是理所當然，下班后一次兩次的加班你也覺得無所謂，知道領導越來越壓榨你，你只會變得越來越麻木，不會反抗，所以，找個雙休的工作并不是沒有上進心！！！

上班的時長不等于你努力的時長，所以，你有雙休選擇，千萬不要選擇單休！！這并不能代表你的工作能力和工作態度。因為一個人能不能做好本職工作，能否出色地完成自己的任務，能否給公司創造更多的利潤，工作時長并不是決定性因素。并不是說工作時間越久，效率就越高，反而一周五天的工作日，大家如果努力把工作全部在五天內全部干完，這樣就不會影響雙休日了，工作的時候認真工作，休息的時候好好休息。
不要在意別人的看法，自己開心才最重要！

相信很多人都經歷過雙休，單雙休，單休。首先，雙休真的是爽，我愛雙休。單休最痛苦，感覺一天的休息時間根本不夠用，單雙休還好，勉勉強強能夠接受，至少還有兩個雙休日，可以自由安排。
很多時候——
有無上進心并不是看你上了多久班，
而且看你自己有無“上進心” 。
是否下班后花點時間看書？
周末有沒有充分利用時間？
一季度有無參加額外進修？
【譚松韻|想找個雙休的工作，就是沒有上進心的表現？】等等等等。
更多地取決于這個人的專業能力，行業資源人脈，處理問題的方式方法，以及團隊所能提供的支持。所以上進是靠自己的，不是別人說啥就是啥的。
不想單休，不想加班，就是沒有上進心，就是沒有奉獻精神，就是不能吃苦，就是沒有擔當，就是不能成事。這些評價在小編看來，無非就是HR和公司老板強行PUA職場打工人的話術。

大家找工作的時候不要聽面試時HR ，入職后領導，老板說那些有的沒的。上進心，工作能力，工作成績，跟工作時長沒有必然聯系。
有時候，選擇比努力重要與誰同行比去的遠方更重要。