亞馬遜|35歲職場人，明明經驗和閱歷都不缺，為什么還是會失業呢？電子商務

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首先，小編沒搞清楚我們這個時代到底是進步了還是退步了，我覺得國家發展更需要的是智商，而不是你的體力精力
現實中和很多大學畢業生一樣，畢業即失業。很多35歲的職場人，明明很有經驗和閱歷，但是35歲依然是個坎兒，也面臨著失業。

說來也奇怪， 35歲職場人大多數人明明經驗不缺，應對各種問題可以說駕輕就熟。現實中很多企業會覺得，你上有老下有小你不可能說自己拿一個5-6千的工資。因為你養不活自己的家人，而20出頭的年輕人可以。但是我想問，難道經驗不值得花錢嗎？為這些經驗，給一萬兩萬的薪資真的不值嗎？
如果企業是認為中年人的體力精力不如年輕人能熬夜加班，那么這些年輕人不是應該從事重體力勞動去，更能徹底發揮他們的長處，比如去工地上搬磚，去農田里種地，或者去做夜班，因為這部分工作需要年輕人更有有精力的。

說來更奇怪， 35歲職場人少數人或許缺了點經驗，但是也不缺閱歷的。年齡越大，職場上合適的崗位越少。而現實中你會發現，自己即便通過培訓或種種方法后依然找不到工作比如培訓機構培訓出的30多歲人員，哪怕要求和20多歲的人一樣，企業也是要年輕人。
可是小編想說的是， 35歲的中年人有人脈，有著一年一年累積起來的社會經驗和閱歷，同樣是新手上崗，有社會經驗和閱歷的人更能知道該如何溝通和推進工作，思想更成熟的知道如何去避免錯誤和風險！

企業老板們開公司的，首先考慮的不是盈利嗎企業老板們開公司的，首先考慮的不是盈利，而不是去做年輕人的培訓基地，只有和只要體力和精力的年輕人那是蠻干，這種人沖上戰場直接就被擊殺，為什么部隊里那么看重老兵，因為老兵才能保持戰場上的存活率，因為老兵才知道什么時候該沖鋒，什么時候要隱蔽，不至于跑出去被人直接干掉。

【亞馬遜|35歲職場人，明明經驗和閱歷都不缺，為什么還是會失業呢？】
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